PENGARUH FASILITAS KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP2D MAKASSAR
Keywords:
Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Secara parsial pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP2D Makassar. (2) Secara simultan pengaruh fasilitas kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP2D Makassar. (3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UP2D Makassar.
Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT. PLN (Persero) UP2D Makassar. Penentuan sampel yaitu seluruh jumlah pegawai yaitu sebanyak 43 orang. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket atau kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial fasilitas kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP2D Makassar. (2) Secara simultan fasilitas kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP2D Makassar. (3) Variabel kepuasan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UP2D Makassar.
References
Antoni, D., Ariswandy, D., Ifaturohia. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Kantor Pelayanan BPJS Kesehatan Cabang Metro). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis. Vol 3 No 1.
Hasmita (2020). Pengaruh kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Pasir Pengaraian. HIRARKI: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, No. 3.
Maharani D. M., Dyah, S., Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis. 14(1). 66-77.
Putrasari, P., Dwinanda, G., & Hidayat, M. (2024). Analisis Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Gubernur Provinsi Sulawesi Barat (Studi Kasus Biro Umum). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4845
Rintama, S. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pedidikan Kota Palangka Raya. Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Pemerintah (JISPAR). 7(1). 31-37.
Rochim, A. D. T., Suwarsono, B., Kurniawan, B. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri. Jurnal Penelitian Mahasiswa. 2(4). 49-61.
Salju., Patara, G. (2022). Pengaruh Fasilitas, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tana Lili. Jurnal Manajemen Bisnis. 2(1). 54-67.
Sufiyati, A., Suwarni, E., Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan PT. Tedco Agri Makmur di Lampung Tengah. Strategy of Management and Accounting through Research and Technology. 1(1). 12-21.
Wibisono, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i2.3142
Wijaksono, E. B., Sutapa, H., Fajariah, N. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub DJA II/I Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis. 1(3). 89-105.
