PENGARUH KEPUASAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURACOJAYA ABADIMOTOR MAKASSAR
Keywords:
Kepuasan Kerja, Work Life Balance, Motivasi, kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar. 2) pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar. 3) pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar 4) variabel yang paling berpengaruh dominan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 300 karyawan, sampel yang digunakan sebanyak 75 orang yang penentuannya menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linearberganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang positif dsn signifikanantara Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar 2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar. 3) taerdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar. 4) VariabelWork Life Balance merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerjaKaryawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Makassar.
References
Ahmad, Y., Tewal, B., dan Taroreh, R. N. 2019. Pengaruh Keseimbangan Hidup, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3). DOI: https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747
Anwar. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum PDAM Kota Malang). Jurnal Universitas Brawijaya, Vol. 12, No. 2, Hal: 1-10.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (Issue 1). Semarang University Press.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M, S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Irawati, R., Carollina, D, A. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis. Vol 5, No 1.
Muhammad, B. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Rachmadina, S. C., & Baskoro, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4765
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, 6(004), Article 004. https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27
Sulistiyani, A. T., Rosidah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syaifuddin, F. (2016). Pengaruh Keseimbangan Hidup dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Pt.Omega Mas Pasuruan. Jurnal ekonomi moderniasi, vol.12, No.3. 107-116.
