PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Motivation, Career Development, Job Satisfaction, Performance Employees, Motivasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
ABSTRACT
This research aims to know and analyze influence motivation, career development, and job satisfaction in a partial and simultan as well as the most dominant variables to performance performance employees in the statistical informatics and coding department of Majene district. The population in this research were all of the employee in the statistical informatics and coding department of Majene district which consisted of 40 people and sample was selected by saturated sampling, so that all of the population takes as sample which consisted of 40 people employees in the statistical informatics and coding department of Majene district. This research used survey method with regression analysis technique, and the questionnaries as instrument with likert scaled. The result of research indicate that Motivation, Career Development, and Job Satisfaction in partial positive and significant. Additionally, all three variables in simultan positive and significant with Sig. 0,000 < 0,005. And the most dominant variables to influence performance employees is motivation with beta standardized 0,439.
Keyword : Motivation, Career Development, Job Satisfaction, Performance Employees.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene yang berjumlah 40 orang dengan teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah sampel jenuh, sehingga jumlah sampel merupakan semua populasi sebanyak 40 orang di Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis regresi menggunakan instrumen kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika Statistik dan Persandian Kabupaten Majene. Selain itu ketiga variabel tersebut juga berpengaruh secara simultan dengan Sig. 0,000 < 0,005. Variabel independen yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi dengan nilai beta standardized 0,439.
Kata kunci : Motivasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja.
References
Astie. 2011. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kienja pegawai di Badan kepegawaian daerah kabupaten bangka tengah. Tesis. Pascasarjana Universitas Terbuka: Pangkal Pinang.
Devita, Maria. 2017. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Resturant Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP. Vol. 4, No. 2.
Hakim, Yusuf Rahman., Mochamad Irfan, Rahayu Mardikaningsih, dan Ella Anastasya Sinambela. 2018. Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Global. Vol. 3. No.1.
Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Dua. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, Malayu S.P.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakart : Bumi Aksara.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11–30.
Kristianto, Dian.2011. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Strategi. Vol. 20. No. 2.
Kristianto, Dian.2011. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Strategi. Vol. 20. No. 2.
Liana, Yuyuk., dan Rina Irawati. 2014. Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol. 3. No1.
Rahsel, Yoeyong. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD). Jurnal Manajemen Magister. Vol. 2, No.2.
Ramli, Abdul Haeba., dan Rizi Yudisthira. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018. ISSN (P) : 2460 – 8696.
Ramli, Abdul Haeba., dan Rizki Yudisthira. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018. ISSN (P) : 2460 – 8696.
Robbins, S. P & Judge, T. A. 2012. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Semarang: Salemba Empat.
Rosita, Titik., dan Tri Yuniati. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebaga Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 5. No.1.
Sanjaya, Rido. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi. Universitas Negeri Raden Intan: Lampung.
Shazadi, Irum dkk. “ Impact of Employee Motivation on Employee Performance “ Europran of Business and Management. Vol.6, No.23, 2014 (www.iiste.org.diakses 18 Aguatu 2019).
Sinambela, Lijazn Poltak. (2016) . Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta : penerbit bumi aksara
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3es.
Singarimbun, Masri. dan Effendi. 2019. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3es.
