PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA ORGANISASI INSPEKTORAT KABUPATEN BARRU

Abstract

ABSTRACT

This study aims to determine and analyze (1) the effect of competence and incentives toward the organizational performance partially and simultaneously (2) the most dominant variable affects the employee performance at the Inspectorate Office of Barru Regency. This study was a quantitative study with a survey method approach conducted at the Inspectorate of Barru Regency from November to December 2019. The population in this study were 30 employees at the Inspectorate Office of Barru Regency. Sampling in this study using a saturated sampling technique (census) in which all the population in this study were sampled. The sample used in this study were 30 people. Data analysis used multiple regression analysis. The results show (1) there is a positive and significant effect between competence and incentives on the organizational performance of the Inspectorate of Barru Regency partially and simultaneously toward the performance of employees at the Inspectorate Office of Barru Regency (2) incentives are the most dominant variable affects the performance of employees at the Inspectorate Regency office in Barru.

Keywords: Competence, Incentives, and Performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja organisasi secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) (2) variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Kabupaten Barru. Penelitian ini adalah penelitian kantitatif dengan pendekatan metode survei yang dilaksanakan pada Inspektorat Kabupaten Barru. Waktu penelitian adalah bulan Nopember sampai Desember 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Inspektorat Kabupaten Barru sebanyak 30 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi dan insentif terhadap kinerja organisasi Inspektorat Kabupaten Barru secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Kabupaten Barru (2) insentif merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Inspektorat Kabupaten Barru.

Kata kunci : Kompetensi, Isentif, dan Kinerja.