PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MAMUJU
Keywords:
Organizational Commitment, Work Motivation, Performance, Job Satisfaction, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Kepuasan KerjaAbstract
ABSTRACT
The study aims to determine and analyze the effect of organizational commitment on job satisfaction in the Mamuju Regency DPRD secretariat office, knowing and analyzing the effect of work motivation on job satisfaction in the Mamuju Regency DPRD secretariat office, knowing and analyzing the effect of organizational commitment and work motivation together through job satisfaction at the secretariat office of the Mamuju Regency DPRD, knowing and analyzing the effect of organizational commitment on performance at the Mamuju Regency DPRD secretariat office, knowing and analyzing the effect of work motivation on performance at the DPRD secretariat office Mamuju Regency, knowing and analyzing the influence of joint organizational commitment and work motivation on performance in the Mamuju Regency DPRD secretariat office, knowing and analyzing the influence of organizational commitment and work motivation together on performance through job satisfaction at the Mamuju Regency DPRD secretariat office. The research approach is quantitative descriptive with a sample of 73 respondents, data processing using SPSS 22 using multiple linear regression analysis. The results showed that; there is a significant influence between organizational commitment to job satisfaction in Mamuju district regional secretariat office, there is a significant influence between work motivation on job satisfaction in the Mamuju Regency regional secretariat office, there is a significant influence between organizational commitment and work motivation on satisfaction at the Mamuju Regency DRPD secretariat office, there is no significant influence of organizational commitment to the performance of the Mamuju Regency DPRD secretariat office, there is no significant influence between work motivation on performance at the Mamuju regency DPRD secretariat office, organizational commitment through job satisfaction has a significant effect or indirectly affects the performance of the district DPRD secretariat office Mamuju, work motivation through job satisfaction has a significant effect or indirect impact on the performance of the Mamuju Regency DPRD secretariat.
Keywords : Organizational Commitment, Work Motivation, Performance, Job Satisfaction.
ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada kantor sektretariat DPRD Kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada kantor sekertariat DPRD Kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama melalui kepuasan kerja pada kantor sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pada kantor sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada kantor sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja secara bersama terhadap kinerja pada kantor sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju, mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada kantor sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 73 responden, pengolahan data dengan menggunakan SPSS 24 dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa;. terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi terhadap Kepuasan kerja pada kantor sekertariat daerah DPRD Kabupaten Mamuju, terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja pada kantor sekertariat DPRD Kabupaten Mamuju, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan pada kantor sekretariat DRPD Kabupaten Mamuju, tidak terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap Kinerja pada kantor sekertariat DPRD kabupaten Mamuju, tidak terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pada kantor sekertariat DPRD kabupaten Mamuju, komitmen organisasi melalui Kepuasan kerja berpengaruh signifikan atau berdampak secara secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja kantor sekretariat DPRD kabupaten Mamuju, motivasi kerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh signifikan atau berdampak secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja sekertariat DPRD Kabupaten Mamuju.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Kepuasan Kerja.
References
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Deden Misbahuddin Muayyad. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, IX(1), 75-98.
Devita, M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di restaurant alpha hotel Pekanbaru. JOM Fisip, 4(2).
Dr.Rasto, M. (2016, Maret 14). Retrieved Februari 20, 2020, from Dr.Rasto,M.Pd (Universitas Pendidikan Indonesia): asto.staf.upi.edu/2016/03/14/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-motivasi/#_ftn2
Fauzan, Alfi Hasan, & Sumiyati. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri Tbk Area Cirebon (Yos Sodarso). Jurnal Antologi, 1-20.
Fitria Asmara Dewi Yasa, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, III(1), 46-52.
Ghozali. (2005). Analisis Multivariant Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hapsari, W. P. (2017, Juli 1). Retrieved Januari 25, 2020, from dictio: https://www.dictio.id/t/faktor-faktor-apa-saja-yang-mempengaruhi-kepuasan-kerja/8697
Jailani, M. (2012, Desember). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, I(3), 402-419.
Nenny Anggraeni. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Skolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung. Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia, XI(2), 54-74.
Ni Kadek Eni Juniari, I Gede Riana, & Made Subudi. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. e-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823-840.
Pane, S., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), II(3), 67-79.
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom FISIP, III(2), 1-13.
Rasto, M.Pd. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi. Retrieved February 10, 2020, from http://asto.staf.upi.edu/2016/03/14/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-motivasi
Riadi, M. (2017, Oktober 24). Retrieved Februari 10, 2020, from Kajian Pustaka: https://www.kajianpustaka.com/2017/10/dimensi-faktor-dan-membangun-komitmen-organisasi.html
Riyanti Teresa, & Benedicta Evienia P. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Karya Taruna Teknik. Prosiding Working Papers Series In Management (pp. 113-122). Universitas Katholik Indonesia Atma Jaya .
Salma D. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi,Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas di Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, IV(8), 73-84.
Seputar Pengetahuan. (2017, 12 01). Retrieved 02 18, 2020, from Portal Media Pengetahuan Online:https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/12/pengertian-komitmen-organisasi-manfaat-bentuk-indikator-faktor-yang-mempengaruhi.html
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sukamadinata. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Syafi'i A. (2005). Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: el KAP.
Titis Melani, & Suhaji. (2009). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi”YAYASAN PHARMASI” Semarang). 1-22.
Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. repository UIN Malang, 1-10.
www.kajianpustaka.com. (2014, Januari 12). Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Retrieved from
