Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property
Keywords:
pendidikan, pelatihan, kompetensi dan kinerja, education, training, competence and performanceAbstract
Penelitian ini dilakukan di PT Barru Barakah Property dengan melibatkan 49 karyawan sebagai sampel penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efek dari pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variable antara pada PT Barru Barakah Property. Penelitian survei digunakan sebagai desain penelitian ini. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh (boring sample). Analisis jalur adalah metode analisis data yang digunakan dalam pelaksanaan data penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan di PT. Barru Barakah Property berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap kompetensi pegawai, berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai.
This research was conducted at PT Barru Barakah Property by involving 49 employees as a research sample. Thepurpose of this study is toanalyze the effect of education and training on performance with competence as an intermediate variable in PT Barru Barakah Property. Survey research was used as the design of this study. Sampling of this study was carried out using the sampel saturated technique (boring sample). Path analysis is a method of data analysis used in the implementation of research data. The findings of this study show that education and training in PT. Barru Barakah Property has a direct, positive, and significant effect on employee competence, has a direct, positive, and significant effect on employee performance, and an indirect positive and significant influence on performance through employee competence.
References
Djarwanto, P. 2011. Mengenai Beberapa Uji Statistik dalam Penelitian. Liberty, Yogjakarta.
Flippo, Edwin B. 2011. Manajemen Personalia. Diterjemahkan Moh. Masud MA. Jilid Pertama, Edisi 6, Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L. and John M, Ivancevich Jr. 2010. Organisasi dan Manajemen Perilaku Struktur, Proses, alih bahasa Djoerban Wahid. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan ke-6, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Koesmono, Teman H. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Volume 7, Nomor 2.
Kuncoro, Mudrajad. 2012. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga, Jakarta.
Lubis, Khairul Akhir. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit PT.Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira, Tb, Sjafri. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis, L, Robert. dan Jackson, H, John. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Buku I, Salemba Empat, Jakarta.
Nasution, Harmein. 2010. Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. USU Press. Medan.
Notoatmodjo, S. 2012. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Oemar, Hamalik. 2010. Kurikulum dan Pembelajaran. Bumi Aksara. Jakarta
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek. Edisi Pertama, Cetakan Ketiga. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi. Buku I, Edisi Indonesia. PT.Indeks, Jakarta.
Rob A. Wilson, Geoff Briscoe. 2014. The impact of human capital on economic growth: a review 9.
Santoso Budi, Purbayu. dan Ashari. 2012. Analisis Statistik dengan Microsoft Excell & SPSS. Penerbit Andi, Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Cetakan Pertama, Penerbit Bandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE-YKPN, Yogjakarta.
Simanungkalit, Hotma. 2014. Pengaruh Diklat Teknis dan Motivasi terhadap Kinerja Alumni Balai Diklat Industri Regional I Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Simanungkalit, Enrich C. 2010. Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Soeprihanto, John. 2010. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Sofyandi, Herman. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan keenam, Alfabeta, Bandung.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003. Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta.
Utari, Sri Diyah. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Veithzal Rivai. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Yuli, Cantika. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UMM.
Yulius, Edi. 2012. Analisis Pengaruh Diklat, Kemampuan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Industri di Daerah Yogyakarta. Tesis. Universitas Gajah Mada.
Werther, William B. and Keith Davis. 2011. Human Resorces and Personal Management, Fifth Edition, USA : Mc.Graw-Hill.
