PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PT. BANK BNI (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG UTAMA KOTA MAKASSAR

https://doi.org/10.37476/nmar.v5i1.4639

Authors

  • Sri Fausiah Rahmayanti Mahasiswa Program Studi manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar
  • Fitriani Latief Program Studi Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar
  • Nurkhalik Wahdanial Asbara Program Studi Sistem & Teknologi Informasi, ITB Nobel Indonesia Makassar
  • Iradat Rayhan Sofyan Program Studi Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar

Keywords:

Talent Management, Knowledge Management, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze (1) The partial influence of talent management and knowledge management on employee performance. (2) The simultaneous influence of talent management and knowledge management on employee performance. (3) The most dominant variable affecting employee performance at PT Bank BNI (Persero) Tbk. Main Branch Office in Makassar City.

This study uses a quantitative method. The research sample consists of 30 respondents who are permanent employees of PT Bank BNI (Persero) Tbk. Main Branch Office in Makassar City. This research uses multiple linear regression analysis method with data collection using a questionnaire with a Likert scale.

The results of this stud show that (1) The variables of talent management and knowledge management partially have a positive and significant effect on employee performance. (2) The variables of talent management and knowledge management simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. (3) The variable of Knowledge Management is the most dominant variable affecting Employee Performance at PT Bank BNI (Persero) Tbk. Main Branch Office in Makassar City.

References

Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13.

Akuba, F., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Gorontalo. Jurnal Mirai Management, 7(1), 208–218.

Arfati, R. (2018). Pengaruh manajemen pengetahuan, budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 15(1), 26–39.

Armstrong, M. (2006). STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT A GUIDE TO ACTION 4th ed. Kogan Page Limited.

Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139–152.

Bawono, A. (2006). Multivariate analysis dengan SPSS.

Cappelli, P. (2008). Talent management for the twenty-first century. Harvard Business Review, 86(3), 74.

Davidson, C., & Voss, P. (2002). Knowledge management: An introduction to creating competitive advantage from intellectual capital. (No Title).

Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.

Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan desrtasi ilmu manajemen.

Fernandez, I. B., & Sabherwal, R. (2010). Knowledge management systems and processes. ME Sharpe, Inc.

Firdaus, S., Rahmi, A., & Ummi, R. (2021). PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP MINAT BELI ULANG DI GERAI PUSAT AKSESORIS SIMPANG SURABAYA

BANDA ACEH. Jimma: Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 11(1). Ghozhali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Proram IBM SPSS 21. Edisi7. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hidayat, M., Halim, D., & Suharja, A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(2), 172–180.

Ilham, R. (2019). I ANALISIS PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI PASAR, DAN ORIENTASI MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP PRODUKSI BERSIH DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF BERKELANJUTAN PADA STARTUP COMPANY DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.

Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(1).

Lestari, B., Alhabsji, T., Astuti, E. S., & Idrus, S. (2013). Praktik Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Inovasi dalam Industri Manufaktur. Universitas Brawijaya Press.

Nisa, R., Astuti, E., & Prasetya, A. (2016). Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2), 141–148.

Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(2).

NOVRIYANTI, D. A. (2021). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA STUDI KASUS KARYAWAN KELURAHAN MARUNDA JAKARTA UTARA.

Panjaitan, R. (2021). Keterlibatan Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Pada Kinerja Karyawan di PT Ditoeku. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1021–1033.

Pella, D. A., & Inayati, A. (2011). Talent Management: Developing Human Resources to Achieve Excellent Growth and Performance. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

PRASTIYO, G. (2023). EVALUASI TUGAS DAN FUNGSI ADMINISTRASI PEMERINTAH DESA TANJUNG SIMANDOLAK KECAMATAN BENAI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI. JUHANPERAK, 4(1), 474–486.

Robbins, S. P. (2009). Judge.(2008) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Sopiah, S., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Sugiyono, D. (2008). Metode penelitian bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi penelitian bisnis & ekonomi.

Tobing, P. L. (2007). Knowledge management: Konsep, arsitektur dan implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Umam, M. K. (2019). Lembaga Pendidikan Islam Dalam Telaah Lingkungan Strategik. Jurnal Tinta: Jurnal Ilmu Keguruan Dan Pendidikan, 1(2), 16–29.

Wijaya, T. (2015). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.

Wirawan, W. (2010). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Published

2024-03-30

How to Cite

Sri Fausiah Rahmayanti, Fitriani Latief, Nurkhalik Wahdanial Asbara, & Iradat Rayhan Sofyan. (2024). PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PT. BANK BNI (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG UTAMA KOTA MAKASSAR. Nobel Management Review, 5(1), 1–10. https://doi.org/10.37476/nmar.v5i1.4639

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2024 Nobel Management Review

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.