Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang

Saribulan Saribulan; Hernawan Hernawan; Erik Rachim

doi:10.37476/nmar.v5i3.4997

Authors

Saribulan Saribulan
saribulan@gmail.com
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Hernawan Hernawan Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Erik Rachim Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Keywords:

Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial maupun pengaruh secara simultan Kompetensi kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang. Jumlah Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 orang pegawai yang dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Data dianalisis dengan mengunakan analisis regresi lnier berganda yang dioperasikan dengan melalui SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi kerja, disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang. Sementara, berdasarkan hasil uji simultan atau (f) menunjukkan bahwa kompetensi kerja, disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang adalah variabel fasilitas kerja.

References

Abdullah, A., Asri, A., & Rakhman, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Nobel Management Review, 4(2), Article 2.

Agussalim, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3, 243-252. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3155

Arsyad, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Bidang Aset Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3, 218-226. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3152

Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.

Irwan, I., & Latief, F. (2023). Peningkatan Produktifitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 148-155.

Jakson, Y. 2017. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawati PT. Sinta Pertiwi. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumber Daya Manusia dan Keuangan. Vol 5 No. 1.

Koyong, Albert. (2011). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jurusan Manajemen Tamansiswa padang. Studi Kasus PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau padang. Online (http://www.academia.edu).

Mulyasa. (2019). Implementasi Kurukulum 2013. Jakarta: Remaja Rosdayakarya.

Razak, M., & Firman, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Pedagogik, Profesional, Kepribadian, Dan Sosial Terhadap Kinerja Guru Sd Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(1), 56-68.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika.

Singarimbun, M., & Effendi, S. (2014). METODE penelitian survai. Jakarta: LP3ES 1989.