Sumber Daya Manusia Papua: Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Pada Kinerja Pegawai

Authors

  • Mervin Irian Sadipun Komber Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Rosdinaman Budi Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Vebby Anwar Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Yakoba Homer Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Munzir Munzir Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
  • Serahpine Komoiki Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

DOI:

https://doi.org/10.37476/nmar.v5i3.5074

Keywords:

Employee Performance, Work Stress, Work Motivation

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh faktor SDM yang terlibat dalam kegiatan operasional, terutama berkaitan dengan kinerja pegawai. Kinerja yang tinggi akan mendorong perusahaan meraih keuntungan, sementara penurunan kinerja dapat berakibat merugikan. Oleh karena itu, perhatian terhadap kinerja pegawai amatlah penting, salah satunya dengan cara mengatasi stres permasalahan yang dapat menghambat kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Provinsi Papua Barat Daya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, dengan tingkat signifikansi di atas 0,05 (0,299 > 0,05). Di sisi lain, motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, sebagaimana dibuktikan dengan tingkat signifikansi yang sesuai.

References

Adams, L., Lester, S., Hoon, E., van der Haak, H., Proudman, C., Hall, C., Whittle, S., Proudman, S., & Hill, C. L. (2021). Patient satisfaction and acceptability with telehealth at specialist medical outpatient clinics during the COVID-19 pandemic in Australia. Internal Medicine Journal, 51(7), 1028–1037. https://doi.org/10.1111/imj.15205

Agustina, G., & Febrian, F. (2022). Peran Manajemen Konflik terhadap Performansi Kerja dan Produktivitas Organisasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Organum: Jurnal Saintifik Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 96–106. https://doi.org/10.35138/organu

Alliyah, S., & Nurhidayati, A. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Bisnis Melalui Inovasi. Research Fair Unisri, 3(1), 150–164.

Arioen, R., Ahmaludin, H., Junaidi, J., Indriyani, I., & Wisnaningsih, W. (2023). BUKU AJAR METODOLOGI PENELITIAN (1st ed.). CV.EUREKA MEDIA AKSARA.

Baughman, D., Baughman, K., Jabbarpour, Y., & Waheed, A. (2023). Comparable quality performance between telemedicine and office-based care for abnormal BMI screening and management. Obesity Science and Practice, 9(2), 87–94. https://doi.org/10.1002/osp4.625

Bockhop, F., Zeldovich, M., Cunitz, K., Van Praag, D., van der Vlegel, M., Beissbarth, T., Hagmayer, Y., von Steinbuechel, N., Åkerlund, C., Amrein, K., Andelic, N., Andreassen, L., Anke, A., Antoni, A., Audibert, G., Azouvi, P., Azzolini, M. L., Bartels, R., Barzó, P., … Zoerle, T. (2022). Measurement invariance of six language versions of the post-traumatic stress disorder checklist for DSM-5 in civilians after traumatic brain injury. Scientific Reports, 12(1). https://doi.org/10.1038/s41598-022-20170-2

Candra, I. M. H. (2022). Pengaruh Karakteristik Wirusaha, Pengalaman dan Motivasi Terhadap Keberhasilan Usaha UMKM. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 5(1).

Elliott, T., Tong, I., Sheridan, A., & Lown, B. A. (2020). Beyond Convenience: Patients’ Perceptions of Physician Interactional Skills and Compassion via Telemedicine. Mayo Clinic Proceedings: Innovations, Quality & Outcomes, 4(3), 305–314. https://doi.org/10.1016/j.mayocpiqo.2020.04.009

Elvina Sari, A., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(1), 552–559.

Haryono, A., Lintang Rachmadana, S., & Wardoyo, W. (2023). The Government’s Role as a Policy Holder in Encouraging Social Entrepreneurship in Madura Tourism Business. REMB: Riset Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–42. https://unimuda.e-journal.id/manajemen

Herman Tellu, A., Nabas Lenas, M. J., Irfan, A., & Pahmi, P. (2022). Pengaruh Pembelajaran Online Terhadap Minat Belajar Mahasiswa Kampus STIM LPI Makassar. YUME : Journal of Management, 5(3), 47–54. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3067

Imlach, F., McKinlay, E., Middleton, L., Kennedy, J., Pledger, M., Russell, L., Churchward, M., Cumming, J., & McBride-Henry, K. (2020). Telehealth consultations in general practice during a pandemic lockdown: survey and interviews on patient experiences and preferences. BMC Family Practice, 21(1). https://doi.org/10.1186/s12875-020-01336-1

Irfan, A., Nuryadin, A., Pahmi, P., & Alim, A. (2023). The Influence of Location and Price on Shopping Decisions at Practical Gelael Makassar. Jurnal Economic Resources, 6(1), 191–199.

Irham, I., Wijaya Syam, A., & Andriyan, Y. (2023). Analisis Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smartfren Telecom Makassar. JPPAP: Jurnal Pemerintahan, Politik Anggaran Dan Adimistrasi Publik, 3(1), 52–63.

Munzir, M., Andriyan, Y., & Hidayat, R. (2023). Consumer Goods: Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Dimediasi oleh Corporate Social Responsibility. Jurnal Akuntansi Dan Governance, 3(2), 153–165. https://doi.org/10.24853/jago.3.2.153-165

Munzir, M., Fajar Nurfatimah, U., & Nisak, K. M. (2021). PENGARUH OPINION SHOPPING, DAN DEBT DEFAULT TERHADAP PENERIMAAN OPINI AUDIT GOING CONCERN. Financial and Accounting Indonesian Research, 1(1), 1–16.

Munzir, M., Felda Pramita, D., & Way, A. (2022). Pengaruh Struktur Financial Indicators Terhadap Kondisi Financial Distress pada Perusahaan Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(1), 46–56.

Musriani, M., Lintang Rachmadana, S., & Munzir, M. (2022). PENGARUH RASIO LIKUIDITAS TERHADAP KELANCARAN FINANSIAL DALAM MENUNJANG KINERJA USAHA PADA PT. PLN (PERSERO ) UP3 SORONG PAPUA BARAT. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 8–17.

Pahmi, pahmi, Tasrim, T., Jayanti, A., Lintang Rachmadana, S., Irfan, A., & Alim, A. (2023). MARKETING MIX IMPROVES CONSUMER PURCHASE DECISIONS. Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 368–384.

Pahmi, P., & Busman, B. (2022). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TANRALILI KAB.MAROS. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393–402. http://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/elpei

Putra, S. A. A. K., Sucipto, B., & Lintang Rachmadana, S. (2022). THE DIGITAL MARKETING MODEL USES SOCIAL MEDIA TO GET OUT OF THE ECONOMIC CRISIS CAUSED BY COVID 19. Journal of Economics Education and Entreprenurship, 3(1), 27–36.

Rany, Y., Winadi, A. A., & Tyas, P. (2024). IMPLEMENTASI DAN PENGARUH TRANSFORMASI BUDAYA KERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL. Jurnal Ekonomi Manajemen (JEKMa), 28(5), 54–61.

Rini, T. H. C., Khaerani, A., & Munzir, M. (2022). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial BUMN di Kota Sorong. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(1), 57–69.

Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96.

SG, H., Fauzia, M., Srisantyorini, T., Pudyastuti, E., & Kusumawati, F. (2023). Analisis Pelatihan Dan Budaya Kerja Dengan Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri Perawat Rumah Sakit X. Environmental Occupational Health and Safety, 4(1), 66–74.

Supardi, E., Andriyan, Y., Sanaba, H. F., & Pemerintahan, I. (2023). Pengaruh Servant Leadersip terhadap Kinerja Pegawai. JPPAP: Jurnal Pemerintahan, Politik Anggaran Dan Adimistrasi Publik, 3(1), 64–72.

Syafrina Putri, N., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 222–235. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.18161

van der Vlegel, M., Polinder, S., Mikolic, A., Kaplan, R., von Steinbuechel, N., Plass, A. M., Zeldovich, M., van Praag, D., Bockhop, F., Cunitz, K., Mueller, I., & Haagsma, J. A. (2021). The association of post‐concussion and post‐traumatic stress disorder symptoms with health‐related quality of life, health care use and return‐to‐work after mild traumatic brain injury. Journal of Clinical Medicine, 10(11). https://doi.org/10.3390/jcm10112473

Widokarti, J. R., Tamaela, E. Y., & Tammubua, M. H. (2023). Analisis Peran Kepuasan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 1–9. https://doi.org/10.55098/joer.3.1.1-9

Downloads

Published

2024-09-30

How to Cite

Sadipun Komber, M. I., Budi, R., Anwar, V., Homer, Y., Munzir, M., & Komoiki, S. (2024). Sumber Daya Manusia Papua: Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Pada Kinerja Pegawai . Nobel Management Review, 5(3), 282–291. https://doi.org/10.37476/nmar.v5i3.5074

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Nobel Management Review

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.