ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TOMPOBULU KABUPATEN GOWA

Authors

  • Ali Baba

Keywords:

Motivation, communication, organizational commitment, job satisfaction of employees

Abstract

Ali Baba, "Influence of Motivation, Communication and Organizational Commitment Employee Job Satisfaction In Tompobulu Gowa District Office. To know and analyze the Influence Motivation, Communication and Organizational Commitment Employee Job Satisfaction In Tompobulu Gowa District Head Office and as for the benefit of the results of this study can be used as a source of information to increase knowledge and as an additional reference materials for scientific research to be done next. Data used in this study are primary data that responses to questionnaires from respondents with data analysis using multiple linear regression with SPSS 20. The samples in this study were 30 respondents employee Tompobulu Gowa District Head Office. Results of this study stated that based on the analysis of data on a show that showed that 0608 or 60.8% of employee satisfaction is influenced by motivation, communication and organizational commitment means that 39.2% (100% - 60.8%) affected job satisfaction by other factors.

Published

2016-06-30

How to Cite

Baba, A. (2016). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TOMPOBULU KABUPATEN GOWA. AkMen JURNAL ILMIAH, 13(2). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/198

Issue

Vol. 13 No. 2 (2016): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.