PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA INANWATAN-SORONG SELATAN
Keywords:
Competence, Motivation, The Utilization of Information Technology, Employee PerformanceAbstract
This research deals with employee performance which is an important element in organizational goals. This study aims to analyze the effect of competence and motivation on employee performance by using information technology as an intervention variable at the Inanwatan Airport Office Unit, South Sorong Regency. This research is descriptive quantitative research. The sample used in this study found 32 respondents. The sample selection used the saturated sampling method. The data analysis method uses Partial Least Square (PLS) using smartPLS software version 3.3.5. The results showed that competence and motivation had a significant effect on employee performance. Competence and motivation are also known to have a significant effect on the use of information technology. Furthermore, the use of technology has a positive effect on employee performance. Explicitly the use of information technology acts as a mediation between motivation and employee performance, does not mediate the influence between competence and employee performance.
References
Afrina, Ratnawati, V., Nurmayanti, P., & Yunina, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Account Representative Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 833–842.
Agustiawan, Y. (2016). Peran Sistem Informasi Dalam Meningkatkan Investasi Asing Pada Sektor Properti Di Indonesia Di Era Pasar Bebas. Jurnal Ilmiah Teknologi Sistem Informasi, 2(1), 1–5.
Ahrul Tsani F. (2013). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Jurnal MIX, III(1), 12–23.
Ardiansyah, D. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau. Universitas Terbuka.
Aziz, N. J. A., Pratiwi, U., & Suyono, E. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Informasi Manajemen Daerah Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Manajerial Aparatur Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 20(4).
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Dharma, Y. (2017). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. Emerald Reach Proceedings Series, 1, 7–12. https://doi.org/10.1108/978-1-78756-793-1-00065
Fadilah, F. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai Motivasi Kerja dan Kompensasi yang Diberikan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) di Pemerintah Kota Lubuklinggau. Universitas Terbuka.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Black, W. C., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Keputusan Menteri Perhubungan Nomor KM 155 Tahun 2019 Tentang Peta Jabatan dan Uraian Jenis Kegiatan Jabatan Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. (2019).
Lee, M. T., & Raschke, R. L. (2016). Understanding employee motivation and organizational performance : Arguments for a set-theoretic approach. Journal of Innovation & Knowledge, 1(3), 162–169. https://doi.org/10.1016/j.jik.2016.01.004
Mehmetoglu, M., & Venturini, S. (2021). Structural Equation Modelling with Partial Least Squares Using Stata and R. CRC Press by Taylor & Francis Group.
Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 169–175.
Nengsy, H., & R. Desi Karlina. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Good Governance Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pada SKPD Di Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9(1), 11–23.
Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & ... (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment …, 1(2), 91–102. https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/1744
Purwanto;, A., Asbari;, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas, 6(2), 158–166. http://openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp/article/view/1798
Rahim, A. R., & Jaman, A. (2018). The analysis of influence of motivation and organizational commitment on employees ’ performance in Telkom Kandatel Gorontalo Province. Problems and Perspectives in Management, 16(4), 425–443. https://doi.org/10.21511/ppm.16(4).2018.36
Sapta, I. K. S., Muafi, M., & Setini, N. M. (2021). The Role of Technology , Organizational Culture , and Job Satisfaction in Improving Employee Performance during the Covid-19 Pandemic. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 495–505. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.495
Simanjuntak, P. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Inspektur Penerbangan Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Ii. Jurnal Creative Agung, IX(2), 88–101.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.
Sumaryani. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Sebagai Mediasi Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur [Universitas Terbuka]. http://repository.ut.ac.id/9444
Surat Edaran Menteri Perhubungan Nomor 4 Tahun 2020 tentang Tindak Lanjut Pencegahan Penyebaran Corona Virus Desease 2019 (Covid-19) di Lingkungan Kementerian Perhubungan. (2020). https://covid19.go.id/storage/app/media/Regulasi/2021/Februari/SE Satgas No. 8 Tahun 2021 tentang Perjalanan Internasional.pdf
Widyarningsih, E., Oktarina, N., & Saeroji, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Business and Accounting Education Journal, 1(1), 43–53.
Agustiawan, Y. (2016). Peran Sistem Informasi Dalam Meningkatkan Investasi Asing Pada Sektor Properti Di Indonesia Di Era Pasar Bebas. Jurnal Ilmiah Teknologi Sistem Informasi, 2(1), 1–5.
Ahrul Tsani F. (2013). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Jurnal MIX, III(1), 12–23.
Ardiansyah, D. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau. Universitas Terbuka.
Aziz, N. J. A., Pratiwi, U., & Suyono, E. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Sistem Informasi Manajemen Daerah Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Manajerial Aparatur Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 20(4).
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Dharma, Y. (2017). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. Emerald Reach Proceedings Series, 1, 7–12. https://doi.org/10.1108/978-1-78756-793-1-00065
Fadilah, F. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai Motivasi Kerja dan Kompensasi yang Diberikan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) di Pemerintah Kota Lubuklinggau. Universitas Terbuka.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Black, W. C., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Cengage Learning.
Keputusan Menteri Perhubungan Nomor KM 155 Tahun 2019 Tentang Peta Jabatan dan Uraian Jenis Kegiatan Jabatan Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. (2019).
Lee, M. T., & Raschke, R. L. (2016). Understanding employee motivation and organizational performance : Arguments for a set-theoretic approach. Journal of Innovation & Knowledge, 1(3), 162–169. https://doi.org/10.1016/j.jik.2016.01.004
Mehmetoglu, M., & Venturini, S. (2021). Structural Equation Modelling with Partial Least Squares Using Stata and R. CRC Press by Taylor & Francis Group.
Muzakki, M. H., Susilo, H., & Yuniarto, S. R. (2016). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 169–175.
Nengsy, H., & R. Desi Karlina. (2020). Pengaruh Pengendalian Internal, Good Governance Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Pada SKPD Di Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9(1), 11–23.
Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & ... (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment …, 1(2), 91–102. https://e-journal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/1744
Purwanto;, A., Asbari;, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas, 6(2), 158–166. http://openjurnal.unmuhpnk.ac.id/index.php/jp/article/view/1798
Rahim, A. R., & Jaman, A. (2018). The analysis of influence of motivation and organizational commitment on employees ’ performance in Telkom Kandatel Gorontalo Province. Problems and Perspectives in Management, 16(4), 425–443. https://doi.org/10.21511/ppm.16(4).2018.36
Sapta, I. K. S., Muafi, M., & Setini, N. M. (2021). The Role of Technology , Organizational Culture , and Job Satisfaction in Improving Employee Performance during the Covid-19 Pandemic. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 495–505. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.495
Simanjuntak, P. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Inspektur Penerbangan Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Ii. Jurnal Creative Agung, IX(2), 88–101.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.
Sumaryani. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Sebagai Mediasi Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur [Universitas Terbuka]. http://repository.ut.ac.id/9444
Surat Edaran Menteri Perhubungan Nomor 4 Tahun 2020 tentang Tindak Lanjut Pencegahan Penyebaran Corona Virus Desease 2019 (Covid-19) di Lingkungan Kementerian Perhubungan. (2020). https://covid19.go.id/storage/app/media/Regulasi/2021/Februari/SE Satgas No. 8 Tahun 2021 tentang Perjalanan Internasional.pdf
Widyarningsih, E., Oktarina, N., & Saeroji, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Business and Accounting Education Journal, 1(1), 43–53.
Published
2022-12-31
How to Cite
Madhuri, M., Herningsih, H., & Matutu, A. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA INANWATAN-SORONG SELATAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 19(3), 253–265. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i3.2605
Issue
Section
Articles
Copyright & Licensing
Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
1.jpg){kind=logo}
