ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BAUBAU

Authors

  • Nasriah Akil

Keywords:

Financial Compensation, Nonfinancial and Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the Effect of Financial and Nonfinancial Compensation on Employee Performance at Human Resources Agency and Human Resource Development Office of Baubau City. Based on the results of analysis and discussion that have been stated previously, the authors conclude that Financial Compensation and Non-Financial Compensation simultaneously have a significant effect on Employee Performance at the Office of BKP Human Resources Baubau City with a singnifikansi level of (0,042). Partially Financial Compensation affects the significance of Employee Performance with singnificancy level of (0,038) whereas Non-Financial Compensation influences No significancy to Employee Performance with Value significancynya (0,161).

Published

2018-06-30

How to Cite

Akil, N. (2018). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BAUBAU. AkMen JURNAL ILMIAH, 15(2). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/296

Issue

Vol. 15 No. 2 (2018): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.