PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UPT MANADO

https://doi.org/10.37476/akmen.v22i2.5368

Authors

  • Yudha Verdiansyah Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
  • Masdar Mas’ud Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia
  • Imaduddin Imaduddin Universitas Muslim Indonesia, Makassar, Indonesia

Keywords:

Leadership Style, Work Environtment, Employee Engagement, Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership style, work environment, and employee engagement on employee performance at PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Transmission Implementation Unit Manado. The data in this research were obtained from employees of PT PLN (Persero) Transmission Implementation Unit Manado in 2025 who were willing to participate as respondents. This study used primary data by conducting field research through the distribution of questionnaires/statements to respondents. The sampling technique used was the census method due to the small sample size, where the sample consisted of the entire population, which totaled only 65 employees. Data analysis was conducted using descriptive statistical analysis and SPSS version 26.0. Based on the research results, it can be concluded that leadership style, work environment, and employee engagement have a positive and significant effect on the performance of employees at PLN (Persero) UPT Manado. These three factors work together to create an ideal working condition.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Alfiyansyah, A., Serang, S., & Imaduddin, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja. SEIKO: Journal of Management & Business, 7(1). https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6891

Amang, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada PT. Griya Kenari Properti Di Makassar. Journal on Education, 5(3), 10147-10164. https://www.jonedu.org/index.php/joe/article/view/1907/1573

Apriliawati, D., Saryadi, S., & Hadi, S. P. (2024). Pengaruh Job Competency dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sandang Asia Maju Abadi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(4), 917-925.

Badrianto, Y., & Suwandi, S. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 8(1), 613-622.

Ghozali, I. (2009). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang: UNDIP.

Gurning, D. J., Widodo, E., & Astuti, I. Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 10(11), 51-60.

Hajiali, I., Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92-104. https://doi.org/10.52103/jtk.v8i1.500

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku. Seru.

Hasan, I. (2004). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.

Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 10(1), 25-34. https://doi.org/10.52103/jtk.v10i1.65

Kwon, K., (2024). Employee development and employee engagement: a review and integrated model. Career development international, 29(2), 169-184.

Latif, A. Y., Patwayati, P., Awasinombu, A. H., Montundu, Y., & Istianandar, F. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kpu Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 5(3), 455. https://doi.org/10.33772/jumbo.v5i3.20915

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mas' ud, M., & Waluyo, H. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Mamuju. The Manusagre Journal, 1(5), 824-834. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/4157

Mattayang, B. (2019). Tipe dan Gaya Kepemimpian. Suatu Tinjauan Teoritis. Jemma jurnal of Economic, management and Accounting, 2(2).

Mulyani, S., Mardi, N., & Setiawan, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaa Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Pamekasan Yang Di Mediasi Oleh Motivasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(2), 495-516.

Nilalowati, A., Basalamah, S., Arif, M., & Hamzah, F. F. (2018). Analisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja perawat pada ruang rawat inap RS. Ibnu Sina YW UMI Makassar. YUME: Journal of Management, 1(2). https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.898

Nurdianah, D., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(5).

Pratama, A., Hasbi, A. M., Tenrisau, M. A., & Kamidin, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pelindo. Center of Economic Students Journal, 5(4), 442-455. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.565

Pratiwi, A., & Rizky, M. C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 161-171.

Putri, G. A. D. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Avicenna Prestasi. Jurnal Bintang Manajemen, 3(1), 117-130.

Rijanti, T., & Sariati, F. (2023). Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3654-3663.

Samsul, S., Mallongi, S., & Imaduddin, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Fasilitas Berbasis Teknologi terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Pasangakayu. YUME: Journal of Management, 7(1), 176-185. https://doi.org/10.37531/yum.v7i1.6310

Saraswati, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cafitex di Sukoharjo. Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 2(2), 3453-3471.

Septiana, S. E., & Muhdiyanto, M. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Transformational Leadership, dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan. In UMMagelang Conference Series (pp. 138-151).

Soekotjo, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Locus: Penelitian dan Pengabdian, 3(2).

Sufren. (2013). Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta: Kompas Gramedia.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Sujarweni. (2016). Kupas Tuntas, Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Sunyoto. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: CAPS.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.

Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116-130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631

Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 194–204.

Wati, D. P., Wahyuni, N., Fatayan, A., & Bachrudin, A. A. (2022). Analisis Kepemimpinan Kepala Sekolah di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 6(5), 7970–7977. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i5.3684

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.

Yaputra, A., & Yoyo, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dalam Bekerja, Dan Tekanan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Infotama Teknologi Indonesia. EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 136-145.

Zuhdi, A., Widarko, A., & Slamet, A. R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Karyawan Pabrik Rokok PR Konci Mas Sakti Bululawang Kabupaten Malang. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 14(01), 1259-1267.

Zulfa, I., & Patmarina, H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 8(1), 498-506

Published

2025-08-21

How to Cite

Verdiansyah, Y., Mas’ud, M., & Imaduddin, I. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UPT MANADO. AkMen JURNAL ILMIAH, 22(2), 184–196. https://doi.org/10.37476/akmen.v22i2.5368

Issue

Vol. 22 No. 2 (2025): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2025 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.

Most read articles by the same author(s)