EFEK PENEMPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI
Keywords:
Job Placement, Work Motivation, Employee Satisfaction, Employee Career DevelopmentAbstract
This study aims to examine the Influence of Placement and Work Motivation on Employee Satisfaction and Career Development at PT PLN (Persero) UIT JBTB. The population in this study is 1,116 employees of PT PLN (Persero) UIT JBTB in 2025. The research sample used the AccidentaI method through a questionnaire distributed to respondents and processed by researchers as many as 97 respondents. The data analysis technique was carried out by descriptive statistical analysis and PLS (Partial Least Square). The results of the hypothesis test show that job placement has a positive and significant effect on the job satisfaction of PLN UIT JBTB employees, Job motivation has no effect on the job satisfaction of PLN UIT JBTB employees, Job placement has no effect on the career development of PLN UIT JBTB employees, Work motivation has a positive and significant effect on the career development of PLN UIT JBTB employees, Job satisfaction does not have a positive and significant effect on the career development of PLN employees UIT JBTB, Job satisfaction does not function as a mediating variable that bridges the relationship between job placement and career development of PLN UIT JBTB employees, job satisfaction does not play a mediating variable in the relationship between work motivation and career development of PLN UIT JBTB employees. This proves that the career development programs that have been carried out by the company have not had a major impact on increasing employee satisfaction and motivation at PLN UIT JBTB.
References
Agnesta, F. E., & Hasanah, K. (2023). Dampak Kepuasan Kerja Dilihat dari Job Description, Work Life Balance dan Penempatan Kerja (Studi Kasus Pada PT. INKA Multi Solusi Madiun). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 09(02).
Amaral, F. D., Foeh J. E., Man, S., & Ayu, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber daya Manusia). Jurnal ekonomi manajemen sisterm informasi, 4(4). DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4
Ardana, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Baba, A. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Tompobulu Kabupaten Gowa. AkMen JURNAL ILMIAH, 13(2). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/198
Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323.
Estikomah., & Sahrah, A. (2019). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karier Terhadap Kesejahteraan Psikologis Polisi Wanita di Mapolda DIY. Prosiding Seminar Nasional Pakar ke 2.
Hizburrahman, H. A., Suherman., & Susita, D. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 1(5), 1207-1222.
Locke, E. A. (1968). Toward a theory of task motivation and incentives. Organizational behavior and human performance, 3(2), 157-189.
Makun, I., & FoEh, E. H. J. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi terhadap pengembangan karir. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3).
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Thomson South-Western.
Robbin., & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Rohim, N., & Umam, K. (2020). Pengaruh Penempatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Se-Kabupaten Jember. JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 2(2), 105-116.
Saefullah U. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223-235.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.
Susanti, F., & Nofriyanti. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Solok. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2).
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. John Willey & Sons.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 AkMen JURNAL ILMIAH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
1.jpg){kind=logo}
