PENGARUH SIKAP KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERATING (STUDI EMPIRIS DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR)

Authors

  • Wa Ode Rayyani Universitas Muhammadiyah Makassar

Keywords:

Work attitude, organizational culture, performance

Abstract

This research departs from the large demands for performance, where universities are expected to be able to produce output from quality performance. Therefore, this study is intended to describe the influence of work attitudes and work culture on performance by being moderated by motivational variables. This research is an empirical study conducted at the Muhammadiyah University of Makassar. As for data collection using survey methods through questionnaires aimed at Muhammadiyah University Makassar lecturers / employees as many as 60 people were selected by purposive sampling. The analytical method used is Multiple MRA (Moderated Regression Analysis). The hypothesis proposed is based on the expectation of the influence of work attitudes and organizational culture on the performance of higher education by being moderated by motivational variables. The results of the study indicate that there is a significant influence between work attitudes and organizational culture on performance. The existence of the moderating variable namely the motivation variable further strengthens the interaction of the influence of work attitude variables on performance, as well as the interaction of the influence of organizational culture variables on performance.

Published

2019-03-30

How to Cite

Rayyani, W. O. (2019). PENGARUH SIKAP KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERATING (STUDI EMPIRIS DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR). AkMen JURNAL ILMIAH, 16(1). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/619

Issue

Vol. 16 No. 1 (2019): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.