ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. XYZ KOTA MAKASSAR

Authors

  • Badaruddin Badaruddin STIE Nobel Indonesia Makassar

Keywords:

Development of employees Career

Abstract

Research executed as a mean to analyse the factors influencing career development applied individually by employees of at PT. XYZ  Makassar. Result of research indicate that the internal factor and eksternal of individual career covering the existence of career planning, individual career development activity, performance and interest, related/relevant organizational policy of career, tuition and support of part of officer, and also organizational head support give the very influence of signifikan statistically to individual career development effort. Model the linear equation prove that 63,0% change strive the individual career development of employees of because of existence of variation of internal factor variable change and individual eksternal career, and also 37,0% because of other;dissimilar factor outside analysis of penelitian.Variabel of performance and interest of at internal factor of career and also variable of tuition and support of part of officer statistically more dominant influence the individual career development effort at employees PT. XYZ Makassar

References

Gibson, Ivancevic dan Donelly, 1997. Manajemen Sumberdaya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.

Gomes, F. C., 1995. Manajemen Sumberdaya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta, 260 hal.

Handoko, T. H., 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi kedua, Cetakan ke-14. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta, 258 hal.

Martoyo, S., 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Keempat, Cetakan Pertama. BPFE – Yogyakarta. Yogyakarta, 298 hal.

Mathis, R.L. dan J. H. Jackson, 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia, Buku ke-2. Terjemahan. PT. Salemba Emban Patria. Jakarta, 378 hal.

Ranupandojo, H. dan S. Husnan, 1999. Manajemen Personalia. Edisi keempat, cetakan kedelapan. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta, 288 hal.

Rivai, V., 2006. Manajemen Sumber-daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek. Edisi 1, Cetakan ke-3. Rajagrafindo Persada. Jakarta, 588 hal.

Sugiyono, 2003. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta, Bandung.

Published

2009-03-25

How to Cite

Badaruddin, B. (2009). ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. XYZ KOTA MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 6(1). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/834

Issue

Vol. 6 No. 1 (2009): AkMen Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.