PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN DALAM KEPEMIMPINAN DI SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK MUHAMMADIYAH RAPPANG KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG PROVINSI SULAWESI SELATAN

Authors

  • Kamaruddin Sellang Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Muhammadiyah Rappang
  • Muh. Darman

Keywords:

Principles of Management, Leadership

Abstract

The main study in this research is the application of management principles in leadership at the College of Social and Political Science Muhammadiyah Rappang. The population is taken from the element of permanent lecturer and educational staff with a population of 38 people, determined a sample of 38 people with saturated sample technique. Type of research is descriptive quantitative. Data were collected through observation techniques, literature, and questionnaires. Data processing is measured using five Likert scale according to Sugiyono which has been modified by the author. The result of the research shows that the Leadership of Muhammadiyah Rappang School of Social and Political Science has applied to fourteen management principles according to Henry Fayol. The average of each indicator is included in the "Applied" criteria. Three indicators are; unity of direction, fair compensation, and the spirit of unity is included in the criterion "highly applied", while eleven other indicators are included in the "applied" criterion. Leadership at the Collaborative College of Social and Political Science Muhammadiyah Rappang has greatly built the spirit of unity of direction, paying close attention to the easy, effective and efficient salary payment system, on time, and compensating fairly. This is according to the attitude of respondents who rate 85% "applied".

References

Daryanto, dkk. 2013. Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasi. Prestasi Pustaka; Jakarta.

Faried Ali. 2011. Teori dan Konsep Administrasi Dari Pemikiran Paradigmatik Menuju Redefinisi. Raja Grafindo Persada; Jakarta

Gary Yukl. 2015. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Indeks; Jakarta.

http://ristekdikti.go.id/wp-content/uploads/2016/02/klasifikasi20151.pdf) di Akses 27 Nopember 2016 Pukul 20.15 wita

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama; Bandung.

Salmei A. Dukalang, dkk. 2015. Skripsi. Penerapan Prinsp-Prinsip Manajemen Mutu Pendidikan di SMA Negeri 3 Gorontalo. Universitas Negeri Gorontalo. Gorontalo. (http://eprints.ung.ac.id/9357)

Siagian, Sondang, P. 2003. Filsafat Administrasi Edisi Revisi. Bumi Aksara; Jakarta.

Terry, George, R. 2003. Prinsip-Prinsip Manajemen (alih bahasa J. Smith D. F.M). Bumi Akasara; Jakarta.

Veithzal Rivai Zainal. Mualiaman Darmansyah Hadad, H. Mansyur Ramly. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Keempat. Rajawali Pers; Jakarta

Yeremias T. Keban. 2008. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Konsep, Teori dan Isu. Gava Media; Yogyakarta.

Published

2017-09-30

How to Cite

Sellang, K., & Darman, M. (2017). PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN DALAM KEPEMIMPINAN DI SEKOLAH TINGGI ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK MUHAMMADIYAH RAPPANG KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG PROVINSI SULAWESI SELATAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 14(3). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/84

Issue

Vol. 14 No. 3 (2017): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.