PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DRIVER GRAB BIKE DI KOTA MAMUJU
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin, Insentif, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin dan insentif secara parsial dan simultan terhadap kinerja driver grab bike dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja driver grab bike, penelitian ini dilaksanakan pada grab bike di Kota Mamuju dengan mengambil 100 orang driver grab bike sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja, disiplin dan insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja driver grab bike, secara simultan variabel motivasi kerja, disiplin dan insentif berpengaruh positif signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi dan variabel pemanfaatan teknologi informasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja driver grab bike.
References
Al, Fath., Alya, Tazkia., and Widwi, Handari, Adji. (2021). "Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Driver Grab Bike di kota Bandung." Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), Vol.5, No.2.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Basri, A., Firman, A., & Badaruddin, B. (2024). The Effect of Workload, Work Stress and Work Environment on the Performance of Employees of the Makassar Shipping Science Polytechnic Simulator Unit. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 36-47.
Djami, R. W., Kellen, P. B., & Ahmad, M. (2021). “Analisis Perbandingan Pendapatan Usaha Jasa Driver Grab bike dan Ojek Pangkalan di Oebobo Kota Kupang”. Jurnal Bisnis & Manajemen, Vol.13, No.2.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Harahap, Dewi, Suryani., & Khair, Hazmanan. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja”, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.2, No.1.
Karza, A., Hidayat, M., & Firman, A. (2024). Efektifitas Kualitas Pelayanan, After-Sales Services Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen (Studi Kasus PT. Toyota Hadji Kalla). Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(2), 250-260.
Mangkunegara, A. A. Anwar, Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda karya kedua belas.
Pasaribu, R. R., & Tanjung, M. R. (2021). “Cerita Susah Senang dibalik Pengemudi Ojek Online dalam Media Komik”. Jurnal Mahasiswa Fakultas Seni dan Desain, Vol.2, No.1.
Rachmawati, Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4604
Rivai, Veithzal., dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umi, Wahidatul, Lailiyah., & Tri, Harsini, Wahyuningsih. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja driver Grab-Bike pada Grab Indonesia Wilayah Kabupaten Banjarnegara. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis MEDIA EKONOMI, Vol. XIX No 1 Januari 2019.
Watung, M. P., Rotinsulu, D. C., & Tumangkeng, S. Y. (2020). “Analisis Perbandingan Pendapatan Ojek Konvensional Dan Ojek Online Di Kota Manado”, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol.20, No.3.
