PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN PADA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MAKASSAR
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar. 2) menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar. 3) menganalisis pengaruh Komitmen Pada Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar.
Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 45 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar. 2) ) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar. 3) ) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Pada Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar. Secara simultan Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Pada Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Makassar.
References
Ahmad, Kholidi. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan. Tersedia di: http://repository.umsu.ac.id
Haryono, Siswoyo. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Temporer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal JEB.
Ilma, F. E., Ridwan, & Said, M. (2024). Peran Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian Kabupaten Bulukumba. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i3.4792
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke- 5). PT Raja Grafindo.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Putu, Ni Ayu Krisnawati, dan I Wayan Suartana. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi. Vol.21.3. DOI:https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/30933
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
