PENGARUH ANALISIS BEBAN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PADA PUSKESMAS BUKI KEPULAUAN SELAYAR
Kata Kunci:
Workload Analysis, Job Description, Competence, Work ProductivityAbstrak
This study aims to determine and analyze the effect of Workload Analysis, Job Description and Competence on Nurses' Work Productivity at the Buki Kepulauan Selayar Public Health Center.
This research was carried out at the UPTD Puskesmas Buki District, Selayar Islands Regency with a research time of 3 months. The population in this study were all nurses at the Buki Public Health Center, Selayar Islands Regency, totaling 60 people. Sampling used a saturated sampling technique (census), where all the population was sampled as many as 60.
The results of this study indicate that partially or simultaneously it is proven that Workload Analysis, Job Description, and Competence affect the Work Productivity of Nurses at the Buki Islands Health Center Selayar. This study resulted in the value of the coefficient of determination R2 or R Square was 0.823. These results mean that the variables of Workload Analysis, Job Description, and Competence have a relationship with the Work Productivity of Nurses at the Buki Islands Selayar Health Center by 82.3%, and the remaining 17.7% is explained by other reasons outside the model.
Referensi
Anoraga, Panji. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Ahmadi, R. (2016). Pengantar Pendidikan: asas & Filsafat Pendidikan. Ar Ruzz.
Aswad, H. N., & Ferrial, E. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit UIT Makassar (Influence of Education Level , Training and Compensation Makassar). 1, 413–425.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Alfabeta. CV.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta. CV.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A., Sjarlis, M. F., & Khaer, A. U. (2023). Sosialisasi dan Edukasi Kepada Masyarakat Mengenai Pencegahan Penyebaran Covid 19 Pada Jaringan Lunak: Sosialisasi dan Edukasi Kepada Masyarakat Mengenai Pencegahan Penyebaran Covid 19. JOURNAL OF TRAINING AND COMMUNITY SERVICE ADPERTISI (JTCSA), 3(1), 44-47.
Fu'ad, Eko, Nur., dan Gumilar, Asep, Gugun. (2018). Studi Empiris Pengaruh Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Produktivitas, Dan Keunggulan Bersaing. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Volume 21 No. 2. Universitas Islam Nahdlatul Ulama.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamid, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Deepublish.
Mangkunegara, A. P. A. A. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia (VII). Refika Aditama.
Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Cetakan 3). Pustaka Setia. CV.
Munandar, Ashar, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada Press.
Neolaka, A. (2016). Metode Penelitian dan Statistik (Edisi 2). PT Remaja Rosdakarya.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Edisi Pertama). Kencana.
Nursiti, Dwi. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pada pegawai dinas ketenagakerjaan Kabupaten Langkat.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta. CV.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja) (Cetakan Kedua). Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2015). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Salemba Empat.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta. CV.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. CV.
Suryani, N. K., & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif (Cetakan Pertama). Nilacakra Publishing House.
Wahyudi, C. T., & G, C. S. (2014). Produktivitas Kerja Perawat Ruang Rawat Inap. 550–562.
