PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAWASLU KABUPATEN SOPPENG
Kata Kunci:
Leadership, Motivation, Work Culture, Employee PerformanceAbstrak
This research is a quantitative research using a survey research design. The purpose of the study was to examine and analyze the influence of leadership, motivation and work culture on employee performance at Election Supervisory Agency Office in Soppeng Regency. The population used in this study were all 40 employees, consisting of 15 civil servants and 25 non-civil servants. Determination of the sample is done by total sampling technique. Data analysis using multiple regression test. The results of the T test show that leadership and motivation have a significant effect on employee performance, while work culture has no significant effect on employee performance. In addition, the F test shows that leadership, motivation and work culture have a simultaneous effect on employee performance.
Referensi
Edy, Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Lolita. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Atasan dan Remunerasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pemda Jakarta Timur.
Maghfiroh. (2015). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai Pajak Terhadap Kinerja Pegawai Pajak Pada KPP Madya Se- Jakarta.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja. Bandung. PT. Refika Aditama.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Martoyo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE Universitas Diponegoro.
Mathis, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Yogyakarta. Salemba Empat.
Munandar. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Nanda. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan. Program Studi Akuntansi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Partono. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bni Syariah Kc Surakarta. Program Studi Perbankan Syariah S1. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Rahayu. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap.
Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins. (2016). Manajemen (Edisi 11). Jakarta. PT. Indeks.
Samsudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.
Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Simamora, H., Sutrisno, E., & Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Yogyakarta. STIE YKPN.
Suklentiana. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perizinan Kota Bandung. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Pasundan Bandung.
Sunyoto. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional.
Suryani. (2016). Pengaruh Motivasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Ham Lampung.
Suwatno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Thoha. (2014). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Urdiwan. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Program Pascasarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 4). Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Zulkarnain. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Kartono. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Lolita. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Atasan dan Remunerasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pemda Jakarta Timur.
Maghfiroh. (2015). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai Pajak Terhadap Kinerja Pegawai Pajak Pada KPP Madya Se- Jakarta.
Mangkunegara. (2014). Evaluasi Kinerja. Bandung. PT. Refika Aditama.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Martoyo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE Universitas Diponegoro.
Mathis, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Yogyakarta. Salemba Empat.
Munandar. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Nanda. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan. Program Studi Akuntansi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Partono. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bni Syariah Kc Surakarta. Program Studi Perbankan Syariah S1. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Rahayu. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap.
Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins. (2016). Manajemen (Edisi 11). Jakarta. PT. Indeks.
Samsudin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.
Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Simamora, H., Sutrisno, E., & Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Yogyakarta. STIE YKPN.
Suklentiana. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perizinan Kota Bandung. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Pasundan Bandung.
Sunyoto. (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional.
Suryani. (2016). Pengaruh Motivasi dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Ham Lampung.
Suwatno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Thoha. (2014). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Urdiwan. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Program Pascasarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 4). Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Zulkarnain. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur.
Unduhan
Diterbitkan
2023-04-05
Cara Mengutip
Nurlaelah, N., Kitta, S., & Asri, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAWASLU KABUPATEN SOPPENG. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(2), 240–252. Diambil dari https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/cai/article/view/3695
Terbitan
Bagian
Articles
