PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN MAMUJU
Kata Kunci:
Leadership, Motivation, Discipline, and Employee PerformancAbstrak
This study aims to analyze the influence of leadership, motivation, and discipline partially and simultaneously on employee performance at the Office of the Secretary of the Regional People's Representative Council of Mamuju Regency. The population in this study was 50 employees of the Regional People's Legislative Council of Mamuju Regency. A sample of 50 respondents. The data collection technique was carried out through a questionnaire where each respondent's answer was assessed using a score according to a Likert scale. The results of this study indicate that (1) The variables of leadership, motivation, and discipline partially each have a positive and significant effect on employee performance. (2) The variables of leadership, motivation, and discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. (3) The motivation variable is the variable that has the most dominant effect on employee performance at the Office of the Secretary of the Regional People's Representative Council of Mamuju Regency.
Referensi
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. Rineka Citra.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya. JP Books.
Darojat, A. T. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung. Refika Aditama.
Fattah, N. (2013). Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
George, J., & Jones, G. (2015). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey. Pearson Education, Inc.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Mutivariate dengan Program IBM, SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong Buku 2 Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Harahapp, I. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Jurnal At-Tawassuth Vol. IV No. 1 Januari Juni.
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen Sumbet Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Holil, M., & Sriyanto, A. (2011). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Budi Luhur.
Istijanto. (2014). Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship, Vol. 7, No. 2.
Kartono, K. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal BENING, Vol. 7, No. 2, 178-192.
Lomanjaya, J., & Laudi, M. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di RS Katolik ST Vincentius A. Pauolo. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa.
Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor. Ghalia Indonesia.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya Vol 2, No. 1, 35-36.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Masitahsari, U. (2015). Analisis Kinerja Pegawai di Puskesmas Jongaya Makassar. E-Jurnal Universitas Hasanuddin.
Mathis, R. L., & Jackson, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusa, Edisi 3. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Nurkholis. (2003). Manajemen Berbasis Sekolah: Teori, Model dan Aplikasi. Jakarta. Grasindo.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 6. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 121-265.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.
Simanjuntak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sudjana, N. (2011). Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung. Rosdakarya.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1 dan 2 Edisi 13. Jakarta. Erlangga.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi. Bandung. Alfabeta.
Widodo. (2017). Metodologi Penelitian, Populer dan Praktis. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.
