PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN
Kata Kunci:
Leadership Style, Communication, Discipline, PerformanceAbstrak
This study aims to analyze the influence of leadership style, communication, and work discipline on the performance of teaching staff at UPT SMPN 1 Nuha, East Luwu Regency. The research uses a quantitative approach, the data collection method uses a questionnaire with a total sample of 45 people. Data analysis with multiple linear regression, and hypothesis testing is done by partial and simultaneous tests. The results of the study show that 1) Leadership style has a positive and significant effect on the performance of teaching staff at UPT SMPN 1 Nuha, East Luwu Regency. 2) Communication has a positive and significant effect on the performance of teaching staff at UPT SMPN 1 Nuha, East Luwu Regency. 3) Work discipline has no significant effect on the performance of teaching staff at UPT SMPN 1 Nuha, East Luwu Regency. 4) Leadership style, communication, and work discipline have a positive and significant effect on the performance of teaching staff at UPT SMPN 1 Nuha, East Luwu Regency. 5) The communication variable is the most dominant variable and has a major influence on performance variables.
Referensi
Achmad, S. Ruky. (2014). Sistem Manajemen Kinerja. Cetakan Ketiga. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Penerbit Aswaja Pressindo.
Agus, M. Hardjana. (2016). Ilmu Komunikasi. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Ardana, I. Komang., dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar. Graha Ilmu.
Arikunto. (2019). Prosuder Penelitian. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Azis, A. Q., & Suwatno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 11 Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 246.
A Ratna, S. D., Gunawan, G., Ahmad, F., Ridwan, R., & Daniel, N. D. (2022). Intellectual Capital On Firm Value Through Financial Performance. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(2), 634-653.
A. Y. Hamali. (2016). Strategi, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Academic, Mengelola Karyawan. Yogyakarta. Caps (Center For Academic Publishing Service).
Azwar, M. Syaiful. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi,Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 5, Nomor 3.
Bacal, Robert. (2011). Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan. Gramedia Pustaka Jakarta.
Bangun, W. (2012). Budaya Organisasi: Dampaknya Pada Peningkatan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Manajemen Maranatha, 8(1), 38–49.
Bintoro., dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Bumitama, S., Firman, A., & Fitriany, F. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, MOTIVASI PERSONIL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(2), 325-336.
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Keuangan Perusahaan dan Pasar Modal. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Feriyanto, A., dan E. S. T. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Media Tera.
Fitriani, L., Dirwan, D., Ahmad, F., & Asniwati, A. (2023). STRATEGI KAMPUS EKONOMI MENGHADAPI PERSAINGAN DUNIA PENDIDIKAN.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani., dan Sukanto, Roksohadiprodjo. (2008). Organisasi Perusahaan Teori, Struktur, dan Perilaku. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
Hardjana, A. (2019). Komunikasi Organisasi: Strategi Interaksi dan Kepemimpinan. Depok. PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2003). Manajemen sumber daya manusia: dasar kunci keberhasilan. Jakarta. CV Haji Mas Agung.
Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 141–150.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (1999). Metodologi Penelitian dan Bisnis. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Jogiyanto. (2008). Metodologi Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta. Andi Offset.
Kartono., dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Khomsahrial, Romli. (2011). Komunikasi Organisasi Lengkap. Jakarta. PT. Grasindo.
Khomsahrial, Romli. (2015). Komunikasii Organisasi Lengkap. Jakarta. Grasindo.
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta, II(1).
Likert, Rensis. (1932). “A Technique for the Measurement of Attitudes”, Archives of pshychology.
Maharani, Andezsa, Puan., dkk. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 9, No. 3.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (10th ed.). Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A. P., dan Octored, T. R. (2015). Effect Of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study In PT. Dada Indonesia). Universal Journal Of Management, Vol 3 Issue 8 : 318-328.
Martoyo, Susilo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Mifta, Thoha. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta. PT RajaGrafindo Persada.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Muhyadin, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta. Skripsi. Ekonomi, Manajemen, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
Sandy, Martha., Muhammad. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta. Kencana.
Nurhanisa, N., Firman, A., & Razak, M. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALAH SEKOLAH, SARANA PEMBELAJARAN DAN PROFESIONALISME GURU TERHADAP KINERJA GURU PENDIDIKAN ANAK USIA DINI DI KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(1), 82-93.
Nurudin. (2017). Ilmu Komunikasi: Ilmiah dan Populer. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Paramita., Ratna, Wijayanti, Daniar. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang. Widya Gama Press.
Priyatno, Duwi. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta. Andi Offset.
Ramdhani, M. A., & Suryadi, K. (2005). Consensus Method Development on Analytic Hierarchy Process. International Conference on Quantitative Sciences and Its Applications (pp. 1-10). Penang: Universiti Utara Malaysia.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada PT. Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 7(2), 48–55.
Retnowulan, J. (2017). Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Barkah Jaya Mandiri, XVII (1), 100-107.
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Prananosa, et. al. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Keterampilan Berkomunikasi Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru. Journal of Administration and Educational Management Vol. 1, No.2.
Prasetyo, Aril., dan Hartono, Arif. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Pemimpin Sekolah terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan SMAN 1 Jekulo yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa & Manajemen. Vol. 01, No. 06.
Purwanto, M. Ngalim. (2006). Ilmu Pendidikan Teoritis & Praktis. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Saban, Echdar. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Cet 1. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sendjaja, S. D. (2013). Pengantar Ilmu Komunikasi. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Setiadi. (2013). Konsep dan Praktek Penulisan Riset Keperawatan. (Ed.2) Yogyakarta. Graha Ilmu.
Siagian, C. (2009). Keanekaragaman dan Kelimpahan Ikan serta Keterkaitannya dengan Kualitas Perairan di Danau Toba Balige Sumatera Utara. Tesis. Sekolah Pascasarjana USU. Medan.
Sinaga, Joslen. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Sains Dan Teknologi Td. Pardede Medan. Jurnal Prointegrita, Volume 2, Nomor 348.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi Offset.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Suniastuti, Ni, Putu, Ester., dan Suana, I. Wayan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. Udayana. Bali, Indonesia.
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8.
Sutardji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta. Dee Publish.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada.
Taryono. (2016). Penerapan Pembelajaran Berbasis Proyek dan Pembelajaran Berbasis Masalah pada Mata Pelajaran Fisika untuk Meningkatkan Keterampilan Abad 21 (4Cs) Siswa SMP. Universitas Pendidikan Indonesia.
Taufik, Akbar., and Slamet. (2017). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada Pt At Indonesia Di Karawang. Jurnal Lentera Bisnis 6(1): 113– 30.
Wijaya, I., Firman, A., & Rakhman, B. Diskresi Sebagai Penerapan Nilai-Nilai Moralitas dan Etika Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Daerah.
Yosal, Iriantara., dan Usep, Syaripudin. (2013). Komunikasi Pendidikan. Bandung. Simbiosa Rekatama Media.
