PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DISTRIBUSI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. CMS MAJU SEJAHTERA REGIONAL MAKASSAR DAN PALU
Kata Kunci:
Work Discipline, Work Environment, Employee Performance, Work Motivation.Abstrak
This study aims to analyze the influence of work discipline and work environment on the performance of employees in the distribution section through work motivation at PT. CMS Maju Prosperous Makassar and Palu Regional.
This research approach uses survey research. The population for this study the sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all population as a total sample of 56 people employees and data analysis techniques using Partial Least Square (SmartPLS) to test the seven hypotheses proposed in this study.
The results show that: (1) Work discipline has a positive and significant effect on work motivation (2) Work environment has a negative and not significant effect on work motivation (3) Work motivation has a positive but not significant effect on employee performance (4) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance (5) Work environment has a positive and significant influence on employee performance (6) Work discipline has an indirect positive but not significant effect on employee performance through work motivation (7) Work environment has an indirect negative effect but not significant effect on performance employees through motivation. Status effect is Direct-only non-mediation or there is a direct effect, but no indirect effect.
Referensi
Adha, Nur, Resky., dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. 4 (1) 47-62.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan. UISU Press.
Baron, Reuben, M., & David, A. Kenny. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Vol. 51(6).
Basori, Miftahul, Ainun Naim., dkk. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). 1 (2) 149-157.
Bukhori, Mohammad., dan Dewi, Erlyana, Kusuma. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akademika. 16 (2).
Candana, Dori, Mittra., dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Duryadi. (2021). Metode Penelitian Ilmiah. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik Bekerja Sama Dengan Univeritas Sains & Teknologi Komputer (Universitas STEKOM).
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. UBHARA Manajemen Press.
Farida, Umi., dan Sri, Hartono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo. Umpo Press.
Firman, A., & Inrawati, N. (2023). The Impact of the Recruitment Process on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2). https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.75
Hakim, Abdul. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Semarang. EF Press Digimedia.
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta. CV. Pustaka Ilmu Group.
Hardani., dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta. CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hardyanto, Eko, Hadi., dan Sugito, Efendi. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT.Shopee International Indonesia). Journal of Social Studies. 2(1).
Hasibuan, Malayu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Jufrizen., dan Fadila, Puspita, Hadi. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen. 7 (1).
Juniarti, Atty, Tri., dkk. (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja Dalam MSDM. Kab. Banyumas. CV.Pena Persada.
Mashudi, Imron. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). Journal of Economics, Business and Engineering (JEBE). .1(2). 2716-2583.
Nainggolan, Piter., dan Juan, Carlos, Pangestu. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi kinerja karyawan Saat Masa New Normal Pandemi Covid- 19 Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Yang Terdaftar Dibursa Efek Indonesia.
Nurjaya, Nunu. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Linerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional. 1 (3).
Paramita, Ratna, Wijayanti, Daniar., dkk. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang. Widya Gama Press.
Priyono. (2007). Pengantar Manajemen. Sidoarjo. Zifatama Publisher.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publisher.
Risma, yopi., dkk. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saman Padang. Jurnal Matua. 3(1). 197-207.
Silaen, Noviah, Ruth., dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sinambela, Lijan, Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT.Bumi Aksara.
Solihatun., dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen. 15 (1).
Sudarmanto, Yoyok., dkk. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Minum Air. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 19(1) . 79-88.
Susitianingrum, Noeria. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Maneer Semarang. Dipenogoro Journal Of Social And Political Of Science. 1-11.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat Belas. Bandung. Alfabeta.
Wijaya, I., Firman, A., & Rakhman, B. Diskresi Sebagai Penerapan Nilai-Nilai Moralitas dan Etika Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Daerah.
Yuliarmi, Ni, Inyoman., dan AAIN, Marhaeni. (2019). Metode Riset Jilid II. Denpasar. CV. Sastra Utama.
