PENGARUH KEBIJAKAN TEKNIS PENGELOLAAN ANGGARAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP CAPAIAN PENYERAPAN ANGGARAN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN JENEPONTO
Kata Kunci:
Technical Policy, Budget Management, Human Resource Competence and Budget Absorption.Abstrak
This study aims to analyze the effect of technical policies, budget management and human resource competencies partially and simultaneously on the effectiveness of budget absorption in the Jeneponto Regency Government. The population used in this study were several Heads of Planning and Finance in the Regional Government of Jeneponto Regency, amounting to 31 employees. The sample is part of the number and characteristics possessed by the population. The sample selection in this study was carried out using the Saturated sample method, namely the entire population was sampled as many as 31 employees. The data collection technique was carried out through a questionnaire/questionnaire where each respondent's answer was assessed using a score according to a Likert scale.
The results of this study indicate that the results of the F test or Simultaneous testing show that the calculated F value is 51.983 and the F table is 3.20. So it shows that F count > F table with a significance of 0.000 < 0.05. These results indicate that there is a positive and significant influence between the effectiveness of budget absorption, technical policies, budget management and human resource competence in the Jeneponto district government.
From the description of the t test, it is known that there is a significant influence between the competence of human resources with Technical Policy and Budget Absorption at the Jeneponto Regency Government.
Referensi
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.
Boediono. (2010). Teori Pertumbuhan Ekonomi. Yogyakarta. BPFE.
Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2014). Pokok-Pokok Siklus APBN di Indonesia: Penyusunan Konsep Kebijakan dan Kapasitas Fiskal sebagai Langkah Awal. Jakarta. Direktorat Penyusunan APBN.
Fitrianto, Ridwan. (2010). Rekrutmen (online). Diakses pada tanggal 22 Februari 2016. (http://ridwanjuli.blogspot.co.id/2010/11/rekrutmen.html)
Gomes, Suwatno., dan Priansa, juni, Donni. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Hadari, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Gitosudarmo, Indriyo., dan Najmudin, Mohamad. (2010). Anggaran Organisasi Edisi I Yogyakarta. BPFE UGM.
Halim, Abdul. (2010). Akuntabsi Sektor Publik : Akuntansi Keuangan Daerah. Edisi Revisi Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Haryanto, Sahmuddin., & Arifuddin. (2010). Akuntansi Sektor Publik, Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herriyanto, Hendris. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterlambatan Efektivitas Efektivitas Penyerapan Anggaran Belanja Belanja Pada Satuan Kerja Kementerian/Lembaga di Wilayah Jakarta. Tesis, Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
MangkuNegara, Anwar, Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT. Remaja Roosdakarya.
MangkuNegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Mandar Maju.
Mondy, R.W., Noe, R.M., Premeaux, S.R.. (1993). Human Resource Management (5rded.), Massachusetts, Allyn and Bacon.
Lakukan, Priatno. (2013). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas Penyerapan Anggaran Belanja pada satuan kerja lingkup pembayaran KPPN Blitar.
Riduwan. (2009). Skala Penelitian Variabel Peneltian. Bandung. Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi 2. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Sahadu, N. M., Razak, M., & Firman, A. (2021). PENGARUH PENERAPAN TRANSAKSI NON-TUNAI, KUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH DI KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 252-266.
Sainul. (2012). Komitmen dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Aparatur pada SekretariatDaerah Kabupaten Kendari. Tesis, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Gajah Mada.
Syarif, F., Firman, A., & Saripuddin, D. (2020). PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAJENE. Nobel Management Review, 1(1), 144-157.
Soelaiman, Sukmalana. (2010). Manajemen Kinerja : Langkah Efektif untuk Membangun,Mengendalikan, dan Evaluasi Kinerja, PT. Intermedia Personalia Utama. Jakarta.
Sondang, P. Siagian. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung. Alfabeta.
Wijaya, I., Firman, A., & Rakhman, B. Diskresi Sebagai Penerapan Nilai-Nilai Moralitas dan Etika Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Daerah.
Yunus. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit. Salemba Empat.
