PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MAKASSAR
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh secara parsial dan simultan Budaya Organisasi Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar juga bertujuan untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. tempat penelitian dilakukan pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar dengan Populasi penelitian adalah pegawai kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar yang berjumlah 109 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 86 orang, tehnik pengumpulan data menggunakan kusioner dan tehnik analisis data menggunakan tehnik analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menujukkan; 1). Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar, 2). Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar., 3). Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. 4). Terdapat pengaruh secara simultan Budaya Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Pegawai. terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar 5). Variable yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar adalah Disiplin Kerja.
Referensi
Ahmad, F. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1).
Basri, A., Firman, A., & Badaruddin, B. (2024). The Effect of Workload, Work Stress and Work Environment on the Performance of Employees of the Makassar Shipping Science Polytechnic Simulator Unit. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 36-47.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Deal., & Kennedy. (2010). Kepemimpinan yang memotivasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
E. Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media.
Firman, A. (2017). Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Keunggulan Bersaing Pada PT Toyota Kalla Cabang Alauddin Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1).
Jumarti, J., Rohani, R., & Hamdyani, S. (2024). Efek Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i4.4892
Palan, R. (2012). Competency Management.Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Cetakan kedua. Jakarta: PPM.
Rivai. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia I. Ternate: Lepkhair.
Rivai, Veithzal., dan Sagala, Ella, Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Rumengan, Jemmy. (2013). Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Saban, Ehcdar. (2017). Motode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2011) “Budaya Organisasi”. Jakarta: Kencana Prenada Media Group,.
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta
Wibowo. (2017). Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
