PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN MAJENE
Kata Kunci:
Pelatihan, pengembangan karir, fasilitas kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh secara parsial variabel pelatihan, pengembangan karir dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh secara simultan variabel pelatihan, pengembangan karir, dan fasilitas kerja tehadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.
Penelitian dilaksanakan pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah kabupaten Majene. Penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada 44 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menguji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pelatihan,pengembangan karir, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene. (2) Secara simultan variabel pelatihan, pengembangan karir dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Berglas. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali.
Bintoro., dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
David, A. DeCenzo., dan Stephen. (2018). Fundamentals of Human Resource Management, 10th edition. USA, John Wiley & Sons, 33.
Dessler, G. (2018). Human resource management Pearson Florida International University.
Fathoni, A., & Suyahman. (2018). The Improvement of Social Science Learning Quality Through Applying The Integrated Social Interaction With Modified Behavior (ISOMOKAKU) Learning Model in Elementary School. Jounral of Education Social Science, 9(2), 175–179.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Firman, A. (2021). The effect of career development on employee performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Hartano. (2015). Psikologi Ekonomi dan Konsumen. Penerbit Bagian Psikologi Indu9tri dan Organisasi, Fakultas Psikologi. Depok: Universitas Indonesia.
Hasibuan, Malayu, SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henry, Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Kartono, Suryadi. (2018). Non-linear learning in online tutorial to enhance. Journal of Physics: Conference Series, 1-9.
Karza, A., Hidayat, M., & Firman, A. (2024). Efektifitas Kualitas Pelayanan, After-Sales Services Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen (Studi Kasus PT. Toyota Hadji Kalla). Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(2), 250-260.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marliani, Rosleny. (2018). Psikologi pelatihan dan perkembangan hasil. Bandung: CV Pustaka Setia.
Michael. Amstrong. (2017). Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR, 4th ed. Philadelpia: Kogan Page Limited.
Moekijat. (2018). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Mondy, R. Wayne. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10 jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Prawira. (2020). Psikologi Kepribadian dengan Perspektif Baru. Yogjakarta: Ar- Ruzz Media.
Priansa, Donni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Ridyanningtias. (2018). Analisis Pengukuran Kinerja Dengan Menggunakan Balanced scorecard (Studi Kasus Pada Yayasan Bina Hati Surabaya). Universitas Negeri Surabaya.
Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
