PENGARUH KERCEDASAN EMOSIONAL, ETOS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Kata Kunci:
Kecerdasan Emosional, Etos Kerja, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh secara parsial variabel kecerdasan emosional, etos kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sidenreng Rappang. (2) Pengaruh secara simultan variabel kecerdasan emosional, etos kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sidenreng Rappang. Adapun data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (2) Variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Secara simultan variabel kecerdasan emosional, etos kerja dan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sidenreng Rappang.
Referensi
Anoraga. (2018). Manajemen Bisnis. Semarang: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arni, R. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Kota Bandung. Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/65817/: http://repository.unpas.ac.id/65817/
Azwar. (2017). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Clelland, D. M. (2018). Teori- Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Cooper, R. d. (2017). Executive EQ : Emotional Intelegence In Leadership and Organization. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Tengah.
Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Faisal, A. (2018). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Gardner, H. (2013). Multiple Intelegences. Batam: Interaksara.
Ghozali, l. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 11. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2016). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Grid, d. R. (2017). Management and Organization. New York: Prentice Hall.
Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Halim, N. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Inspektorat Kabupaten Barru (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Barru). Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3163
Hari, A. A. (2014). Psikologi Umum dan Perkembangan. Jakarta Selatan: Mizan Publika.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, S. (2016). Metode penelitian bisnis pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Malang: Media Nusa Creative.
Joseph, O. (2019). Organizational Culture and Performance: Evidence From Microfinance Institutions in Kenya. Kenya: Sage Open.
Khavari. (2016). Kecerdasan dan Inovasi Kerja bagi SDM. Jakarta: Rineka Cipta. Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe .Jurnal Ilmiah Dikdaya. (2023, october 10). Retrieved from http://dikdaya.unbari.ac.id/index.php/dikdaya/article/view/278
Lamatinulu. (2019). Model Pengukuran Kinerja Industri Kecil dan Menengah. Makassar: Media Pustaka.
Majid, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 115-122.
Mangkunegara, P. (2018). Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, F. (2017). Survai Diagnosis Organisasional. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mubarok, E. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengantar Keunggulan Bersaing. Bogor: In Media.
Muhammad, B. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Mustaqim. (2018). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nelson, N. a. (2018). Human Resource Management In Strength Quality Prospective. New York: McGraw Hill.
P. Rieswara, G. R., Purwanti, R., & Kader, M. (2023, october 4). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar. Retrieved from Unigal Repository: http://repository.unigal.ac.id/handle/123456789/3802
Purba., P. B. (2021). Penelitian Tindakan Kelas. Medan: Kita Menulis.
Purwanto., N. (2017). Psikologi Pendidikan. Bandung: Rosdakarya.
Rahmadinata, I. (2018). Pengantar Filsafat dan Teori Hukum. Bandung: Mandar Maju.
Rusyan, T. (2014). Pendekatan dalam Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Karya.
Salsabila. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Retrieved from Gunadarma: https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/view/2892
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kecerdasan, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika.
Simanjuntak. (2014). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma.
Sinamo, J. (2017). Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2020). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kecerdasan Linguistik Terhadap Kinerja Karyawan. Vol 4 No 2: Journal of Applied Business Administration. Retrieved from Polibatam: https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/issue/view/155
Supriyadi. (2018). The Role of Companies ’ Codes of Ethics in Mitigating Managers ’ Escalation Behavior in The Frame of Agency Theory. Asia- Pacific Journal of Accounting Stenberg, dalam Edward 2018. The Psychology of Human Thought. Asia- Pacific Journal of Accounting Stenberg, dalam Edward 2018.
Syafitri, N. a. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada PUSKESMAS Prabumulih Barat. Retrieved from Sriwijaya University: https://repository.unsri.ac.id/49956/
Triantoro. (2017). Managemen Emosi : Sebuah Panduan Cerdas Bagaimana Mengelola Emosi Positif Dalam Hidup Anda. Jakarta: Bumi Aksara.
Winardi, J. (2018). Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wulansari, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Ponorogo. Bussman Journal. Retrieved from Bussman: https://bussman.gapenas-publisher.org/index.php/home/article/68
