PENGARUH INTEGRITAS, KOMITMEN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN MAJENE
Kata Kunci:
Integritas, komitmen, etos kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh Integritas terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene 2) Pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene 3) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene. Penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada 57 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menguji hipotesis yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene pada variabel kedua komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene pada variabel ketiga etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene.
Pada uji simultan yaitu variabel Integritas, komitmen, dan etos kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Majene sedangkan uji Determinasi mempunyai kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 65,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
Referensi
Amir, Mohammad, Faisal. (2018). Memahami Evaluasi Kinerja Pegawai. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Bernardette, Purba. (2018). 25 Key Performance Indicators yang Harus Diketahui. Jakarta: Elex Media KomputindoFebriana
Dwiyanto. (2018). Mewujudkan Good Geovernance Melalui Pelayanan Public. Yogyakarta: UGM Press. A
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Firman, A. (2021). The effect of career development on employee performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Fuad, Masud. (2018). Perilaku Konsumen. Edisi Revisi. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Kuncoro, sri. (2018). Metode Penelitian Bisnis, Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kusmaryadi. (2018). Perkembangan Peserta Didik. Yogyakarta: UNY Press.
Luthans, Fred. (2018). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke 14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Parwito. (2017). Manajemen strategi. Jakarta: Khoirul Bayan.
Prayino, Adhy., dkk. (2018). Evaluasi Mutu kinerja dan integritas Berdasarkan Konsistensi Kekuatannya. Jakarta: Pusat Perbukuan, Departemen Pendidikan Nasional
Simamora, Henry. (2017). Membuat Pegawai Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak. (2018). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sri, koncoro. (2018). Transformasional, Struktur Perusahaan, Budaya Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Supriyanto. (2018). ”Pengantar Teknologi Informasi”. Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Tasmara, Toto. (2017). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.
Tjahjono. (2017). Perpajakan Indonesia, Edisi 2. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
