PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PANGKEP
Kata Kunci:
Work Discipline, Work Motivation, Competence, and Employee PerformanceAbstrak
This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and competence both partially and simultaneously on the performance of employees at the Communication and Information Service of Pangkep Regency.
The population used in this study is all employees at the Communication and Information Service of Pangkep Regency, totaling 30 employees. The sample selection used is the saturated sample method, which is all population made into a sample, totaling 30 employees. Data collection techniques were carried out through a questionnaire where each respondent's answer was assessed using a score according to the Likert scale.
The results of this study show that (1) Partially, the variables of work discipline, work motivation, and competence each have a positive and significant effect on employee performance. (2) Simultaneously, the variables of work discipline, work motivation, and competence have a significant effect on employee performance. (3) The work discipline variable is the most dominant variable affecting employee performance at the Communication and Information Service of Pangkep Regency.
Referensi
A. A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A. A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Andayani, T. R. (2012). Studi Meta-analisis: empati dan bullying. Buletin Psikologi, XX(1), 36-51.
Andi, Juned, LCA., Robin, Jonathan., dan Elfreda, Aplonia, Lau. (2016). yang berjudul “Pengaruh Disiplin, Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda”. UNTAG SAMARINDA.
Algifari. (2013). Statistika Deskriptif Plus Untuk Ekonomi dan Bisnis Edisi Revisi. Yogyakarta.
Agus, Widarjono. (2010). Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi pertama. Yogyakarta. UPP STIM YKPN.
Agus, Sunyoto. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbit IPWI. Jakarta.
Budi, Winarno. (2012). Kebijakan Publik: Teori, Proses, dan Studi Kasus. Yogyakarta. CAPS. Badan Pusat Statistik.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadameidia Group.
Bernardin, C.I., dan Russel. (2016). Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Jakarta. Binarupa Aksara.
Darsono., Dan Tjatjuk, Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Nusantara Consulting. Jakarta.
Diah, Indriani, Suwondo., dan Eddi, Madiono, Sutanto. (2015). yang berjudul “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Bank di Kota Malang)”. UNIVERSITAS KRISTEN PETRA SURABAYA.
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Strategis Teori dan Aplikasi. Bandung. Alfabeta.
Fuad, Noor., dan Gofur, Ahmad. (2009). Integrated Human Resources Development. Jakarta. Grasindo.
Gujarati, D.N. (2007). Dasar-dasar ekonometrika. Erlangga. Jakarta.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Irwan, I., & Latief, F. (2023). Peningkatan Produktifitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 148-155.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan?. Economics and Digital Business Review, 5(1), 262-271.
Lindawati., & Salamah, Irma. (2012). Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual Karyawan. Jurnal Politeknik Negri Sriwijawa. Palembang.
Mangkunegara. A P. (2009). Evaluasi Kinerja SD.M. Bandung. Refika Aditama.
Mangkuprawira, Syafri., dan Aida, Vitalaya. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor. Galia Indonesia.
Peraturan Menteri Komunikasi dan Informatika Nomor 14 Tahun 2016 Tentang Pedoman Nomenklatur Perangkat Daerah Bidang Komunikasi dan Informatika
Veithzal, Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo persada. Bandung.
Schermerhorn, John, R. (2012). Exploring Management, 3th ed. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Sembiring, Eddy, Rismanda. (2003). Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Pengungkapan Tanggung Jawab Social: Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Tercatat Di BEJ. Semarang. Universitas Diponegoro.
Singarimbun, M., & Effendi, S. (2012). Metode Penelitian Survai. Jakarta. LP3S.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif dan R & D. Bandung. Alfabeta.
Tunggul, P., Ahmad, F., Muhammad, I., & Asri, A. (2023). Effectiveness of Public Services in Making Job Seeker Cards. Pinisi Business Administration Review, 5(1).
Yahya, L., Arfan, H. H., Firman, A., & Maryadi, M. (2023). The Implications Of Competence And Leadership On Employee Performance Through Work Motivation. The Implications Of Competence And Leadership On Employee Performance Through Work Motivation, 13(2), 295-300.
