PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PNS BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT
Kata Kunci:
Work Culture, Communication Skills, Work Commitment and PerformanceAbstrak
This study aims to analyze the effect Of work culture, communication skills and work commitment partially and simultaneously on the performance of the Regional Development Planning Board of West Sulawesi Province.
The population in this study included 65 employees at the Regional Development Planning Board Of West Sulawesi Province. The population used is relatively small, namely less than 100 people, so the researchers took a sample with a population Of 65 employees as respondents, Data collection techniques were carried out through questionnaires where each respondent's answer was assessed using a score according to a Liken scale.
The results of this study indicate that work culture, communication skills and work commitment partially each have a positive and significant effect on the performance of the Regional Development Planning Board of West Snlawesi Province. From the results of the F test or simultaneous testing, it shows that Fcount is 50.208 and Ftable is 2.76. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 These results indicate that work cultute, communication skills and work commitment simultaneously have a significant effect on the performance of the Regional Developrnent Planning Board of West Stilawesi Province. Furtherrnnre. the work culture variable is the variable that has the most dominant effect with '1 heta value of 0,413.
Referensi
Allen., & Meyer. (2013). The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta. Elex Media Komputindo.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Amstrong, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Elex Media Komputindo.
Asniwati, A., & Firman, A. (2023). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 176-183.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gondokusumo. (2005). Evaluasi Kinerja Karyawan. Bandung: Rineka Cipta. Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C. Buku 2, Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Harahap, I. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumateri Utara Medan. Jurnal At-Tawassuth, Vol. IV No. I.
Idrus, S. I. (2021). Peran Aktif Widyaiswara dalam Penyusunan Modul Pelatihan. YUME: Journal of Management, Vol. 4 No. 3.
Isnada, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat daerah Kabupaten Mamuju Utara. E-Jurnal Katalogis, Vol. 4, No. 2, 62-75.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Karim, A. (2019). Pengaruh Tagline Iklan Versi “Axis Hits Bonus” Dan Brand Ambassador Terhadap Brand Awareness Kartu Axis (Studi Pada Mahasiswa STIE Amkop Makassar). Movere Journal, Vol.1 No. 1, 1-13.
Kasmir. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Kusumaputri, E. S. (2015). Komitmen pada Perubahan Organisasi: Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi. Yogyakarta. Deepublish.
Lomanjaya, J., Laudi, M., Widjaja, D., & Kartika, E. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di RS. Katolik ST Vincentius A. Pauolo. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa.
Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua Belas. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Moenir, A. S. (2008). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta. Bumi Aksara.
Mulyasa. (2011). Manajemen dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta. Bumi Aksara.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta. Interpratama Mandiri.
Ndraha, T. (2012). Pengantar teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Robbins, P. S. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Jakarta. Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16. Jakarta. Salemba Empat.
Ruliyansa. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. AKTUAL: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial.
Schein, E. H. (2014). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.
Simanjuntak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
