PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, EFIKASI DIRI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA STUDI PADA PEGAWAI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS 1 MAKASSAR
Abstract
The purpose of this study aims to obtain empirical evidence about the influence oftransformational leadership, self-efficacy, and work environment on job satisfaction in studies of Class 1 Makassar correctional center employees.
This type of research is quantitative research in which the data is analyzed based on quantitative calculations. This study uses multiple linear regression analysis to predict job satisfaction through transformational leadership, self-efficacy, and work environment.
The results of this study show that the level of confidence and self-assessment of employees in facing the task, their ability to overcome pressure, and their perception oftheir ability to achieve the desired results play a significant role in determining the level of job satisfaction. These factors can motivate employees to work more effectively, feelmore satisfied with their jobs, and make a greater contribution to the overall goals of the organization.
References
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Fahmi, I. (2017a). Manajemen Kepemimpinan: Teori dan Aplikasi. Alfabeta. CV.
Hamzah, I. F. (2020). Aplikasi Self-Determinantion Theory pada Kebijakan Publik Era Industri 4.0. Psisula: Prosiding Berkala Psikologi, 1(September), 66–73. https://doi.org/10.30659/psisula.v1i0.7691
Kader, J. I. A. Kusniawati, mukhtar, A. (2020). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Studi Kasus pada pegawai RSUD Ciamis). Business Management and Enterpreneurship Journal, 2(4), 53–62.
Karnati, N., & Wiratma, D. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasaan Kerja Guru the Effect of Transformational Leadership and Self Efficacy of the Job Satisfaction Teacher. Jurnal Sosial Humaniora, 8, 85.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Alfabeta. CV.
Mamahit, H. C., & Situmorang, D. D. B. (2016). Hubungan Self-Determination dan Motivasi Berprestasi Dengan Kemampuan Pengambilan Keputuasan Siswa SMA. Jurnal Psikologi Psibernetika, 9(2), 78–92.
Maria, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Penerbit NEM.
Minhajuddin, A., Firman, A., & Badaruddin, H. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Pusaran Manajemen (JPM), 2(2), 203-224.
Narendra, G. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1–8.
Said, M., Latief, F., & Ilyas, M. (2023). Self Efficacy, Locus of Control dan Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 6(3).
Santoni, A., Heryono, G., Sudirman, S., & Endri, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(3), 796–805. https://doi.org/10.17358/jabm.7.3.796
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. CV.
Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dengan dimediasi oleh pemberdayaan psikologis. Jurnal Psikologi, 12(9), 22–45. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/psikologi/article/view/53/52
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Usman, H. (2021). Kepemimpinan Efektif: Teori, Penelitian, dan Praktik. Bumi Aksara.
Wijayanto, T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Chandra Departement Store Tanjung Karang Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 1–23.
