PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Kompetensi, Pelatihan, Motivasi kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto dan dilaksanakan mulai bulan Juli-Agustus 2023. Populasi penelitian adalah semua Pegawai pada wilayah kerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto dengan sampel sebanyak 47 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh yang positif dsn signifikan secara parsial antara Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan variabel Kompetensi dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi, Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Pelatihan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja.
References
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Gomes, F. Cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset: Yogyakarta.
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Kadir, Abdul. (2011). Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.A. Anwar, Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bandung: Refika Aditama.
Megginson, David., dkk. (2010). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Andi.
Moekijat. (2010). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Mulawarman. (2012). Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Jakarta: Penerbit Gramedia Pustaka.
Mulianto, Darman. (2009). Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Bandung: Penerbit Tarsito.
Nawawi, Hadari. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajamadah University Press.
Nelson, Neil. (2009). “Human Resource Management In Strenght Quality Prospective”. New York: Published McGraw Hill.
Nugroho, Soeprapto. (2009). Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Rachbin, Didik, J. (2010). Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ruky, Ahmad. (2012). Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sastrahadiwiryo. (2009). Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Jakarta: Penerbit Gramedia Pustaka.
Siagian, P. Sondang. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Siagian, Sondang, P. (2012). Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Siamamora, Henry. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE, YKPN.
Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.
Umar, Husein. (2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
