PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN JENEPONTO
Kata Kunci:
Competence, Discipline, Compensation, Employee PerformanceAbstrak
The research aims to analyze: (1) the positive and significant influence of competence, work discipline and partial compensation on employee performance; (2) the positive and significant effect of competence, work discipline and compensation simultaneously on employee performance; (3) the most dominant variable influencing the Employee Performance. This study uses a quantitative approach, with a sample of 57 respondents, using multiple regression analysis.
Hypothesis testing shows that (1) Competence, Work Discipline and compensation have a positive and partially significant effect on Employee Performance, (2) Competence, Work Discipline and compensation have positive and significant effect simultaneously on Employee Performance, (3) The most dominant compensation variable affect Employee Performance.
Referensi
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Gibson, et al. (2006). Organisasi dan Manajemen. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Helmi, Fadilla. (2009). Disiplin Kerja. Artikel. Bulletin Psikologi Tahun IV. Desember 2009. Edisi Khusus Tahun XXXII.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia.
Mubyarto, 2009, Ekonomi Pertanian, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rivai,Veithzal., & Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Pelatihan Otomotif. Edisi Kedua. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Simanjuntak, J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Singodimedjo, Markum. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prenada Media Group.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta.
