PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PENGADAAN BARANG DAN JASA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Populasi penelitian adalah semua pegawai di Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat yang berjumlah 71 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan dan Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan hanya variabel kompetensi yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat.
Referensi
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Ariadi, S. (2012). (Korelasi Ganda) Multiple Correlation. Yogyakarta: Universitas Negeri. Yogyakarta.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Faisal. (2005). Pengaruh Insentif Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Yogyakarta: FE-UGM.
Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Hartanto. (2015). .Psikologi Ekonomi dan Konsumen. Penerbit Bagian Psikologi Industri dan Organisasi, Fakultas Psikologi. Depok: Universitas Indonesia.
Hartono, J. (2015). PLS (Partial Least Square) – Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta.
Kadarisman, M. (2017). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok: RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-14. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Santoso, S. (2012). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Sedamayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika.
Sudarmanto. (2012). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogtakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
