PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEREKONOMIAN DAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN PROVINSI SULAWESI BARAT
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi secara partial terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi secara simultan terhadap kinerja pegawai, menguji dan menganalisis variabel yang memiliki pengaruh secara dominan terhadap kinerja pegawai pada pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Provinsi Sulawesi Barat.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan di Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Provinsi Sulawesi Barat. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan April 2023 hingga bulan Mei 2023. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Provinsi Sulawesi Barat. Penentuan sampel dalam penelitian ini dengan cara Total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 49 orang.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan thitung = 2.447;2.288;2.509> ttabel = 1.67943, (2) secara simultan variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dimana Fhitung = 23,409 > Ftabel = 2,81 (3) Kompetensi memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Provinsi Sulawesi Barat dilihat dari nilai Beta yaitu 0,335 (33,5%).
Referensi
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Anoraga. (2021). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta.
Fattah, Nanang. (2018). Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja.
Firman, A. (2017). Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Keunggulan Bersaing Pada PT Toyota Kalla Cabang Alauddin Makassar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1).
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. IOSR Journal of Economics and Finance. Https://doi. Org/https://doi. org/10.3929/ethz-B-000238666.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. (2019). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gibson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Handoko. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlinda, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Cahaya Logam Abadi Di Sidoarjo. Surabaya: STIE Mahardhika Surabaya.
Kotter., dan Heskett. (2020). Corporate Culture and Performance: Dampak Budaya Perusahaan terhadap Kinerja. Jakarta: Prenhallindo.
Kreitner., dan Kinicki. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis. Kuncoro, 2019. Analisis Jalur (Path Analisis). Edisi kedua. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, I. S. (2022). The Role Of Performance Evaluation Of Work Discipline And Organizational Culture On Employees Productivity Of Gudeg Yu Djum Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 100--107.
Luthans. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Madjidu, A. a. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 444--462.
Molenaar. (2022). Forced Expiratory Volume in One Second (FEV1) pada Penduduk yang Tinggal di Dataran Tinggi. Jurnal e-Biomedic. 2:3.
Nasution, M. Nur. (2018). Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality. Management). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Thoha, Miftah. (2021). Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Umam. (2020). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
Victor, Tan. (2019). Changing Your Corporate Culture. Singapore: Singapore Book Internasional.
Wahyudi, W. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 31--44.
Wibowo. (2021). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, Iwan. (2018). Profesional Teacher menjadi guru professional. Jawa Barat: CV Jejak.
Yanthi, P. B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xl Axiata Cabang Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 93--100.
Yunita, T. M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Serta Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur Cabang Utama Samarinda. Ekonomia, 203--217.
Yusuf, T. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Simplex, 2.
