PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KEAGENAN KAPAL DI KABUPATEN KONAWE UTARA PROPINSI SULAWESI TENGGARA
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan keagenan kapal di Kabupaten Konawe Utara Propinsi Sulawesi Tenggara dengan jumlah responden 61orang.Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 61 orang, tehnik pengumpulan data menggunakan kusioner dan tehnik analisis data menggunakan tehnik analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menujukkan 1). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.2). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.3). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 4). Uji simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel independen secara simultan terhadap variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5).variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan keagenan kapal di kabupaten konawe utara propinsi sulawesi tenggara adalah motivasi kerja nilai unstandardized coefficients beta, 0.554. Sehingga dapat disimpulkan motivasi kerja yang dominan berpengaruh.
Referensi
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol. 8 No. 1. https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Cet, 1. Bogor: Ghalia Indonesia.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Hairiyah. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Kinerja KaryawanMelalui Motivasi Sebagai Intervening. Bandung: Universitas Syarif Hidayatullah.
Jumarti, J., Rohani, R., & Hamdyani, S. (2024). Efek Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i4.4892
Rivai, Veithzal., dan Sagala., Ella, Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P. S. & T. A. Judge. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwoto. (2011). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Silalahi. (2014). Pengantar Manajemen II. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencan Prenada Media Group.
Syamsudin., & T. Bachtiar. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Divisi Produk Karyawan pada PT Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 36–45.
