PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai, Participatory Leadership Style, Organizational Commitment, Work Environment and Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze: The effect of participatory leadership style, organizational commitment and work environment on the performance of employees of the Regional Secretariat of Majene Regency, as well as the most dominant variable influencing the performance of employees of the Regional Secretariat of Majene Regency.
This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Regional Secretariat of Majene Regency. The time of the research was conducted in April 2023. The research population was all employees of the Majene Regency Regional Secretariat office, totaling 131 people using a saturated sample in determining the research sample so that the sample totaled 131 respondents.
The results showed that: 1) participative leadership style has a positive and significant effect on the performance of employees of the Regional Secretariat of Majene Regency 2) organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of employees of the Regional Secretariat of Majene Regency 3) work environment has a positive and significant effect on the performance of office employees Regional Secretariat of Majene Regency 4) There is a positive and significant influence of participatory leadership style, organizational commitment and work environment jointly (simultaneously) on the performance of employees of the Regional Secretariat of Majene Regency 5) Variable of participatory leadership style that most dominantly influences the performance of office employees of the Secretariat Majene Regency area.
References
A. Muh. Ridwan., dkk. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, kompetesi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Pitu Riase Kabupaten Sidenreng Rappang. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i1.2920 Vol 3 No 1 (2022).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Badeni. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung. Alfabeta.
Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Tesis Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Derek, Vivian, Febriani. (2019). Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 7 No.4 2019: 351-362
Dinata, M. Fajerin, et.al. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Studi pada Staff Administrasi Umum dan Keuangan Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. 6 (2): 153 – 167.
Edy, Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta. Penerbit Kencana.
Farida, Umi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Ponorogo. UNMUH Ponorogo Press.
Firman, A. (2019). Strategi Teknologi Informasi dan Penciptaan Nilai Untuk Kinerja Organisasi. Nobel Press, Makassar.
Hasibuan, Malayu. SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.
Khair, A. U., Asri, A., & Firman, A. (2021). Pembentukan Karakter Kewirausahaan Melalui Pembinaan Softskill Pada Perempuan Di Kelurahan Lette. Nobel Community Services Journal, 1(1), 16-23.
Mangkunegara, A.A, Anwar, Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT Refika Aditama.
Mawardi, Patta., dkk. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1302
Mika., dkk. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Personil Sat Lantas Polres Barru. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj/article/view/3527/1742.
Robbins, S. P., and Timothy, A. Judge. (2013). Organizational Behavior. 15th Edition. New Jersey. Pearson Education, Inc.
Safaria, T., dan Saputra, N. E. (2014). Manajemen emosi: Sebuah panduan cerdas bagaimana mengelola emosi positif dalam hidup anda. Jakarta. Bumi Aksara.
Sherly., dkk. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Moderasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1561/1213.
Siagian, Sondang, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta.
Sianipar, A.R.B., dan Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. Vol. XIII, No.1 (98-114).
Syamsuri. (2014). Kepemimpinan Partisipatif dan Pendelegasian Wewenang. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Umi, Farida., dan Sri, Hartono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo.
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang “Aparatur Sipil Negara”
Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang “Pemerintah Daerah”.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi ke 3). Jakarta. Rajawali Pers.
Winardi. (2011). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Wirawan. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.
Yukl, Gary. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Alih bahasa : Budi Supriyanto. Jakarta. Indeks.
