PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN JENEPONTO
Kata Kunci:
Pengembangan Karir, Motivasi, Disiplin, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi dan disiplin secara parsial dan simultan terhadap terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jeneponto.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah pegawai pada Pada Di kantor Dinas Perhubungan kabupaten Jenepontoyang berjumlah 34 orang Pegawai. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampel Jenuh yaitu seluruh populasi di jadikan sampel yaitu sebanyak 34 orang pegawai. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 91,117 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,90. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jeneponto. Dari uraian uji t diketahui bahwa pengembangan karir, motivasi dan disiplin secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Jeneponto. Selanjutnya, variabel pengembangan karir merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,459.
Referensi
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Abdillah., Arief, Chaidir. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 12, No. 1, Juni 2011. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Agussalim, A., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3155
Alam., Anjur, Perkasa. (2016). Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Aksara Medan Ditinjaudari Manajemen Syariah. Jurnal. Vol. 5, No. 1, 2016: 1-19. Program Studi Perbankan Syariah.
Alimah, Anisatul. (2017). "Analisis pengaruh Komunikasi, Lingkungan KerjaDan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BTN Syariah Cabang Semarang)." Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. IAIN Salatiga.
Ambarwati, Vicky. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro). Jurnal. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Andjarwati, Tri. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. April 2015, Vol. 1 No.1. hal. 45 – 54.
Arianto, Nugroho. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013. Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara, Indonesia.
Bawono, Anton. (2006). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
David, Ackah. (2014). The Impact of Motivation on Employee Performance in The Manufacturing Industry in Ghana. Global Journal of Management Studies and Researches. Vol. 1(5), pages: 291-310.
Fahmi, Irham. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta. Anggota IKAPI.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Firmandari, Nuraini. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Jurnal EKBISI, Vol. IX, No. 1, Desember 2014, hal. 25 – 34.
Gani, Achmad. (2009). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Kota Makasar. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol.07, No.01, Februari 2009: 220-228. Universitas Muslim Indonesia Makasar.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21. Badan penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Greogy Moorhead dan Ricky W. Griffin.2013.”Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi “ edisi 9. Jakarta.Salemba empat.
Gozali, Imam. (2006). Stuctural Equation Modelling: Model Alternatif Dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, F., dan Ahmad, R. (2023). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor KPP Pratama Sampit). Jurnal Penyerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 8(1): 85-97.
Megita, Candra. (2014). "Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pos Indonesia." Dalam Jurnal (Vol.4) No.1. Jurusan Ekonomi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja Indonesia.
Novitasari, Dian. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga 2017.
Nur, Rofi., Akhmad. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 Nomor 1, Mei 2012.
Octaviani, Annisa. (2016). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Majenang. Skripsi. Manajemen Perbankan Syari’ah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (Iain) Purwokerto 2016.
Paputungan., Faradista, R. (2013). "Motivasi, Jenjang Karir Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Sulut Cabang Calaca." Dalam Jurnal EMBA (Vol.1) No.4. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Jurusan Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Pramudyo, Anung. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Jurnal. Vol.1, No.1, Februari 2010. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Priogandi, A. M. Firman, M., dan Herminawat, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. Indonesian Journal of Business and Management. 3(2): 98-105.
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Raja grafindo persada.
Riyadi, Slamet. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.13, No. 1, Maret 2011: 40-45. Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945.
Rumpak, Aristarkus, Didimus. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Indonesia Institute. Jurnal.
Sari, Rahmila. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis, Juni 2012, Vol.1 No.1 : 87 – 93.
Siagian. Sondang, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015: 44 – 53.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanti, Aries. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). Jurnal. Vol VII, No 2, Mei 2012. Program Sudi Teknik Industri, Universitas Diponegoro.
Suwati, Yuli. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2013, 1 (1): 41-55.
Yulita, Henilia. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Jakarta, 12 Oktober 2017.
