PENGARUH KOMITMEN KERJA, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KECAMATAN SINJAI TIMUR KABUPATEN SINJAI
Kata Kunci:
Komitmen Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstrak
Tujuan dari penelitian ini: 1) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara Parsial komitmen kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara Simultan komitmen kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai.
Penelitian ini dilakukan pada kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 59 orang pegawai Untuk menganalisis manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial komitmen kerja, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai. Ini berarti bahwa komitmen kerja, kompetensi dan kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai. Secara simultan komitmen kerja, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi akan semakin meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Sinjai Timur Kabupaten Sinjai.
Referensi
Anggraini, I. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Alas Petala Makmur. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(5).
Arifin, S. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada media Group.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. Journal of Distribution Science, 21(9), 23-34.
Hasibuan, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indar, S. H., Asniwati, A., Baharuddin, I., Hadiningtyas, E. A., & Latief, F. (2024). Organizational Citizenship Behavior Melalui Green Organizational Culture dan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(2), 200-213.
Isriyani, I., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i3.3149
Nurlaely, Riani (2016). Pengaruh Diplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisai. Jurnal Ekonomi Sumber Daya Vol 18 No.1
Ocataviani, Hartijasti (2016). Pengaruh Person Organization Fit dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dengan kepuasan Kerja sebagai variabel Mediator. Jurnal Manajemen Indonesia Volume 16 No. 1.
Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suarjana (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No.1.
