PENGARUH BUDAYA KERJA, DAN PELATIHAN MELALUI DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN MAROS
Kata Kunci:
Budaya, Pelatihan, Disiplin, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk menganalisis Budaya Kerja, Pelatihan, Disiplin berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros. Untuk menganalisis Budaya Kerja, Melalui Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros. Untuk menganalisis Pelatihan Melalui Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros.
Adapun lokasi penelitian ini dilakukan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros selama 2 (dua) bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros berjumlah 43 orang. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis).
Adapun hasil penelitian ini menunjukan Budaya Kerja, Pelatihan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros, Disiplin tidak berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan kerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros. Budaya Kerja, Melalui Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros tidak memberikan pengaruh signifikan.Pelatihan Melalui Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Maros tidak memberikan pengaruh signifikan.
Referensi
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Aryanti, N., Firman, A., & Rahim, D. R. (2022). Analisis Kualitas Pelayanan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Di Puskesmas Tinambung Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(2), 114-124.
Colquit. (2017). Pengaruh Quality Of Worklife Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Cv Rgr Indrako Swalayan Teluk Kuantan ). Jom Fisip, 4(2), 1–11.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). Investigating Factors Affecting Value Creation and Its Distribution on Company's Performance. Journal of Distribution Science, 21(9), 23-34.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Gasmadia, G., Firman, A., & Hamzah, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Iklim Sekolah Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Tinambung Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(2), 188-195.
Gomes. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pertamina (Persero) Upms Iv Semarang. Ilmu Administrasi Bisnis,6.
Idul, I., Razak, M., & Alam, S. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3165
Laksmi (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1), 8–21.
Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pt. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(2), 212-225.
Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. 1(1), 9–25.
Yani. (2015:95). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Buana Masa Metalindo Wanaherang Gunung Putri Bogor Yusnita Dan Hadi Harja Prana. Jimfe, 1(2), 94–95.
