PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LOYALITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Loyalitas Kerja, Kompetensi, KinerjaAbstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, loyalitas kerja dan kompetensi terhadap kinerja aparatur sipil negara pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Sidenreng Rappang dengan mengambil 39 pegawai negeri sipil sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh negatif terhadap kinerja aparatur sipil negara sedangkan motivasi dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 97,8% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 97,8% oleh variabel kepemimpinan, motivasi, loyalitas kerja dan kompetensi dan 2,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Agustini, A., Alam, S. , & Djlalante, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Loyalitas Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilanrakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(3), 427–437.
Arianto, Y. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengelola SDM Secara Profesional. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Astuty, S., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan Massaro, 3(1), 47–60. https://doi.org/10.37476/Massaro.V3I1.1037
Avolio, B. J., & Bass, B. (1995). Multifactor Leadership Questionnaire: Sampler set: Manual, forms and scoring key. Distributed by Mind Garden, Inc.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press.
Djuwarto, I., & Hartono, S. (2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 18(01).
Hakim, H. A. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. In Jurnal Warta (Vol. 1, Issue 9).
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Larastri, Dra. Sri, M. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup PenerbitanCVBudiUtamahttps://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/XRRkDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Mulyati, T., & Utami, S. B. (2019). Effect Of Competence, Work Placement And Achievement On Career Development (Study At Bpn Madiun Municipality). CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 35-47.Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi revisi.
Cetakan ke-2, Jakarta : Rajawali PersMustopadidjaja, M. (2020a). Membangun Kepemerintahan Lokal yang Baik (Local Good Governance) dalam Menyongsong Otonomi Daerah. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik
padidjaja, M. (2020b). Reformasi Hubungan KepemimpinN Birokrasi Dalam Percepatan Pelayanan Publik. Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja Dan Administrasi Pelayanan Publik.
Oswald H.F.P, L. Manake, dan Sjendri L., 2015. Analisis Kompetensi, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Pesero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA,Vol.3, Nomor 2,Juni 2015.,ISSN:2303-1174
Punaya, I. G. K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia Pustaka Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Sistem_Manajemen_Kinerja/zw1Pa LYsGvAC?hl=id&gbpv=1&dq=Wibowo+MSDM&printsec=frontcover
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473–482. https://e- jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1272
Salter, C. R., Harris, M. H., & McCormack, J. (2014). Bass & Avolio ’ s Full Range Leadership Model and Moral Development. E-Leader Milan.
Sarmanu. (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Statistika. In Airlangga University Press.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method. In Rajawali Pers.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan belas: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama. Cetakan ke-8. Penerbit: Kencana Pranada Media Group. Jakarta, 244.
Syarif, F., Firman, A., & D, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 1(1), 144–157. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/view/968
Wahyudi, S., Firman, A., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 50–61. https://e- jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/999
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisis Kelima. PT. Rajawali Pers : Jakarta
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. PT RajaGrafindo Persada: Jakarta
Wibowo Nasrudin Sandi. 2018. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Monex (IISN:2089:5321), Bandung.
Yunus, Y., Razak, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat Terhadap Efektivitas Kerjaparat Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Nobel Management Review, 1(1), 50–58
