PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MAJENE
Keywords:
intellectual intelligence, motivation, work culture and performanceAbstract
The research aims to determine and analyze the effect of intellectual intelligence, motivation and work culture individually and jointly on the performance of employees at the Regional Finance and Assets Agency in Majene Regency.The design of this study uses survey research that takes samples from one population and uses questionnaires as a primary data collection tool. The study was conducted at the Regional Finance and Assets Agency in Majene Regency. The time of the study was from November to December 2019. The population in the study were all employees of the Majene Regency Financial and Asset Agency, amounting to 97 people. The sampling technique used in this study is census sampling or saturated sample, which is the total sample is all population. The number of samples in this study were 97 respondents. Data analysis using multiple regression analysis (multiple regression analysis).The results showed that intellectual intelligence, motivation and work culture each had an influence on the performance of Majene Regency's Financial and Asset Agency employees. The variables in this study indicate that motivation is more dominantly influencing the performance of Majene Regency's Financial and Asset Agency employees.
References
Aan, K dan Cepi, T. 2010. Visionary Leadership menuju sekolah efektif. Bandung: Bumi Aksara.
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Liberty, Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bulan, Sinar Embong. 2012. Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap IPK Mahasiswa Akuntansi pada Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Departemen Pendidikan Nasional. 2013. Kamus Besar Bahasa Indonesia Cetakan ke delapan Belas Edisi IV. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Dwijayanti, Arie Pangestu. 2009. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual, dan Kecerdasan Sosial Terhadap Pemahaman Akuntansi. Skripsi. Jakarta: Universitas Pembangunan Nasional.
Edwards, D & Thomas, J.C. 2005. Developing a Municipal Performance-Measurement System: Reflections on The Atlanta Dashboard. Public Administration Review, 65(3), 369-376.
Fabiola, Meirnayati. 2005. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi, dan Kcerdasan Spiritual Terhadap Kinerja kAryawan. Tesis. Semarang: Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Gibson, James L and John, M Ivancevich Jr. 2010. Organisasi dan Manajemen Perilaku Struktur, Proses. Alih bahasa Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.
George, J.M. & Jones, G. 2005. Understanding and Managing Orgaizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasdiah, Renil Darsa, Muhammad Rais Rahmat, Andi Astinah Adnan. 2018. Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang. Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Muhammadiyah Rappang Enrekang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Organisasi dan Motivasi. Cetakan Kelima. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). THE INFLUENCE OF DEVELOPING HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TOWARD COMPANY PERFORMANCE (THE EVIDENCE FROM DEVELOPER COMPANIES IN SOUTH SULAWESI INDONESIA). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Komarudin, Ahmad. 2014. Akuntansi Manajemen: Dasar-Dasar Konsep Biaya dan Pengambilan Keputusan. Jakarta: Rajagrafindo.
Lebas, M & Euske, K.A. 2004. A Conceptual and Operational Delineation of Performance in Neely, A (Eds). Business Performance Measurement. Pp. 65-79.
Londong, Dedy. 2011. “Budaya Kerja”. Diakses pada 20 Februari 2020 di: http://dedylondong.blogspot.com/2011-10/budaya-kerja.html
Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
————. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan VI. Bandung: Refika Aditama.
————. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. 2004. 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mujib, A dan Mudzakir, Y. 2000. Nuansa Psikologi Islami. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Nasution. 2012. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara.
Ndraha, Taliziduhu. 2012. Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Purwanto. 2013. Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 96, 97, 98, 100, dan 101 Tahun 2000. Cetakan I. Jakarta: BP Panca Usaha.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga: Jakarta.
————. 2011. Perilaku Organisasi. Buku I, Edisi Indonesia. PT.Indeks, Jakarta.
Santoso, Budi Purbayu dan Ashari. 2012. Analisis Statistik dengan Microscoft Excell & SPSS. Jakarta: Andi.
Simatupang, Erni Maria. 2011. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara iii (persero) Medan. Tesis. Universitas Sumatera Utara Medan.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singarimbun, M & Effendi, S. 2013. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S.
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama, Edisi ke tiga. Yogyakarta: YKPN.
————. 2012. Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Grate Publisher.
Simanungkalit, Enrich C. 2010. Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Tesis. Sumatera Utara: Sekolah Pascasarjana.
Simanungkalit, Hotma. 2014. Pengaruh Diklat Teknis dan Motivasi terhadap Kinerja Alumni Balai Diklat Industri Regional I Medan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Sugiman. 2006. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dinas Pendidikan Kabupaten Purworejo Tahun 2005. Tesis. Universitas Muhammadiyah Surakarta..
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Setiawan, Ferry. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Tika, Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.. Jakarta: Bumi Aksara.
————. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Budaya Kerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Triguno. 2010. Budaya Kerja. Jakarta: Golden Trayon Press.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2013. Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta.
Utari, Sri Diyah. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Tesis. Sumatera Utara: Sekolah Pascasarjana.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Widodo, S. 2012. Cara Baru Memberdayakan Diri untuk Lebih Cepat Bahagia, Sukses, dan Sejahtera. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wirahimaja. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakara: Erlangga.
Yulius, Edi. 2010. Analisis Pengaruh Diklat, Kemampuan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Industri di Daerah Yogyakarta. Tesis. Universitas Gajah Mada.
1.jpg){kind=logo}
