PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KEBERADAAN SERIKAT PEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAKASSAR MEGA PRIMA
Keywords:
Kompetensi, komitmen, keberadaan serikat pekerja, kinerja karyawan.Abstract
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di PT. Mkassar Mega Prima. Adapun data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 40 responden. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilait t-hitung> t-tabel (5.494 > , 2.026) komitemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan denga nilai t-hitung > t-tabel (3.761 >2026) namun pada variabel ketiga yaitu 3) Keberadaan serikar pekerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan karena t-hitung < .>.tabel ( -2.746 <2.026) Pada uji simultan yaitu 4) variabel kompetensi, komitmen keberadaan serikat pekerja, secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena F-hitung > F-tabel (29.501 >2.87), sedangkan uji determinasi mempunyai kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 77,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian
References
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Atkinson, R. C., Smith, E. E. (2012). Pengantar Psikologi, akarta: Interkasara
Bagus Nyoman Kusuma Putra, 2019, Pengaruh komitmen dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. BPR Duta Bali
Febriana Wuryaningrum, 2022- Pengaruh Serikat karyawan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai.
Fuad Mas’ud, 2017, “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I., 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendy Tannady. (2017). Pengendalian Kualitas. Perpustakaan Nasional, Indonesia One Search
Jha. 2013. Diseases of Aging: Moving Towards a Model of Behavioral and Biological Mechanisms. Journal Physco Bull.
Kadarwati, 2014, Manajemen Organisasi, Gramedia Asri Media, Jakarta.
Kuncoro, sri 2014, Metode Penelitian Bisnis, Edisi Kedua, Jakarta: Penerbit Erlangga.
Kusmaryani. (2008). Perkembangan Peserta Didik. Yogyakarta: UNY Press.
Luthans, 2016, Organizational Behavior, 5th ed, Singapore, Mc Graw-Hill Book Co. M. Manullang.
Mangkunegara, A., P., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke 14 Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Maulana (2016). Psikologi Industri dan Perusahaan .Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Ningrum,. 2020. Pengembangan LKPD Pembelajaran Tematik Kota Bengkulu. Jurnal Riset,https://ejournal.unib.ac.id/index.php/juridikdasunib/article/view/14567/ 7151 (diakses tanggal 28 Juli 2021).
Nur Fuad. Perilaku Konsumen. Edisi Revisi. Jakarta: Kencana Prenada Media
Parwito 2018, Manajemen strategi Jakarta : Khoirul Bayan,
Putri Soetrisno Annisa 2018, Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung),
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Sagala, Syaiful. 2009. Administrasi Pendidikan Kontemporer. Bandung: Alfabeta.
Siegel RL, Torre LA and Jemal A: Global cancer statistics 2018: GLOBOCAN estimates of incidence and mortality worldwide for 36 cancers in 185 countries. CA Cancer J Clin. 2018; 68: 394-424
Simamora, Henry. 2014. Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, 2014, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma,Jakarta.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta
Sri koncoro (2020). transformasional, struktur perusahaan , budaya perusahaan Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Supriyanto. 2018. ”Pengantar Teknologi Informasi”. Edisi Pertama. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Thoha, Miftah, 2018, Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Rajawali Pers, Jakarta.
Waldman SD. Physical Diagnosis of Pain: An Atlas of Signs.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Rajawali Pers
