Pengaruh kompetensi, iklim organisasi dan karakteristik individu terhadap Prestasi kerja pegawai

  • Bahri Baharuddin DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KABUPATEN MAJENE
  • Ahmad Firman STIE Nobel Indonesia Makassar
  • Badaruddin Badaruddin STIE Nobel Indonesia Makassar
Keywords: Kompetensi, Iklim Organisasi, Karakteristik Individu, Prestasi Kerja, Competence, Organizational Climate, Individual Characteristics, Job Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Kompetensi, Iklim Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan Januari 2021. Populasi penelitian adalah semua tenaga honorer dan pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene yang berjumlah 93 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 3) Tidak terdapat pengaruh karakteristik individu secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene 5) Variabel iklim organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene

 

This study aims to determine and analyze: The Influence of Competence, Organizational Climate and Individual Characteristics on Employee Work Performance at the Housing and Land Service Offices of Majene Regency, as well as the most dominant variables influencing Employee Work Performance at the Residential Areas and Land Affairs Office Majene. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Department of Housing, Settlements and Lands, Majene Regency. When the research was conducted in January 2021. The study population was all honorary staff and employees of the Housing and Land Affairs Office of Majene Regency, totaling 93 people. The results show that: 1) There is a partially positive and significant influence of competence on the work performance of the employees of the Housing Area and Land Service Office of Majene Regency 2) There is a positive and significant influence of organizational climate partially on the work performance of the employees of the Housing and Land Affairs Office Majene Regency 3) There is no partial influence of individual characteristics on the work performance of the employees of the Housing Area and Land Service Office of Majene Regency 4) There is a positive and significant influence simultaneously (simultaneously) on the work performance of the employees of the Regency Housing and Land Affairs Office. Majene 5) The organizational climate variable that most dominantly influences the work performance of the employees of the Housing and Land Affairs Office of Majene Regency.

References

Aan Komariah, Djam’an Satori, 2011.Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung, Alfabeta.

Anoraga, Panji & Ninik Widiyanti. 2011. Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.

Andrew E. Sikula, 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu

Ashari, Edy Topo. 2010. Reformasi Birokrasi Badan Kepegawaian Negara:Rencana Dan Strategi Implementasi. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol.4 No.1.

Bohlander, George., and Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning

Butler, H. 2003. Poucher’s Perfumes, Cosmetics and soaps, 10th Edition, Kluwer Academic Publishers, London.

CHR, Jimmy L, Gaol.2015. Human Capital Management Sumber Daya Manusia Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public Dan Bisnis. Jakarta : Penerbit PT Grasindo Anggota IKP

Darodjat Achmad Tubagus. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT Refika Aditama.

Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dharma, Surya.2011. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Program Pascasarjana FISIP.

Gordon, 2013, Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian, gunung Agung, Jakarta.

Handoko, 2015.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,. Edisi ke 2.Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu. SP, 2013.,Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Henry Faizal Noor.2015. Ekonomi Manajerial. Jakarta: Rajawali Pers.

Hutapea dan Thoha. 2012Kurikulum Berbasis Kompetensi, Remaja Rosdakarya Bandung

Kurniawati, dewi. 2010. “Upaya Meningkatkan Kemandirian Belajar Siswa Dalam Pembelajaran Matematika Melalui Model Cooperative Learning Tipe Kepala Bernomor Terstruktur”. Skripsi. Yogyakarta: UNY (Tidak Dipublikasikan).

Ley, et Al. 2007.Competency Management Using The Competence Performance Approach: Modeling, Assessment, Validation, And Use.

Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT Refika Aditama.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Notoatdmojo, S. 2011. Metodologi Penelitian Manajemen. Cetakan Ketiga, Jakarta : Rineke Cipta

Pasaribu, Evan Karno dan Indrawati, Ayu Desi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Bali. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 5, Nomor 12, 2016.

Rivai, 2008. Teori Organisasi: Struktur, Desain dan Aplikasi, Edisi ketiga, Jakarta.

Ruky, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Andi Yogyakarta.

Saban Echdar, 2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis” Penerbit: Ghalia Indonesia, Cet. Pertama, Agustus 2017.

Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi.2, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Hendry, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama edisi ketiga,

Soedarmayanti. 2013. Prestasi dalam Pengembangan Pemberdayaan dan Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu

Spencer, Lyle M. dan Signe M. Spencer. 2007. Competence at work: Models for Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons.

Subawa, I Kadek Adi dan Surya, I Bagus Ketut. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar. e-Jurnal Manajemen UNUD, Volume 6, Nomor 4, 2017.

Sutrisno Nursyahbani, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Kepegawaian, Penerbit Gunung Agung, Jakarta

Thoha Miftah., 2010, Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.

Wibowo, 2010, Analisis Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BKKBN Provinsi Sulawesi Selatan.

Winanti, 2011, Kepemimpinan Dalam Manajemen Suatu Pendekatan Perilaku, PT. Grafindo, Jakarta.

Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.

Yani Sukriah Siregar. 2016. Pengaruh Kompetensi Aparatur Daerah Dan Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Penggunaan Sisteminformasi Akuntansi Pada Skpd Kota Padangsidimpuan [Issn 2541- 657x]. Nusantara ( Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial )Volume 1.

Published
2021-06-30
How to Cite
Baharuddin, B., Firman, A., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh kompetensi, iklim organisasi dan karakteristik individu terhadap Prestasi kerja pegawai. Nobel Management Review, 2(2), 181-193. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i2.1860

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>