PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Pendidikan dan Pelatihan dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan diklat secara parsial terhadap terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Polewali Mandar.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 34 orang yang terdiri dari 21 orang PNS dan 13 orang PTT. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Penggunaan seluruh jumlah populasi sebagai sampel penelitian disebut sebagai sampling jenuh. Tehnik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 19,865 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,92. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan diklat secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Polewali Mandar. Dari uraian uji t diketahui bahwa kepemimpinan, dan motivasi secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Polewali Mandar. Namun, Diklat secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel motivasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,695.
References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah.
55
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Darojat, Achmad Tubagus. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.
Fattah, Nanang. 2013. Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
George, Jennifer. Jones, Gareth R. 2015. Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM. SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C. Buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Harahap, Isnaini. 2019. Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumateri Utara Medan. Jurnal At-Tawassuth: Vol. IV No. 1 Januari-Juni.
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi: Bumi Aksara.
Indrajit, Richardus Eko. 2005. E-Government in action. Yogyakarta: Andi Offset.
Istijanto. 2014. Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kadir, Abdul. 2014. Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi.
Kartono, Kartini, 2003, Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah. Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lomanjaya, J. Laudi, M. Widjaja, D. C. Kartika, E. W. 2012. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Surabaya di RS. Katolik ST Vincentius A. Pauolo.
Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mangkuprawira, S. Hubeis, Aida V. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Marewa, Anshari. Gani, Mursalim Umar. Rahman, Zainuddin. 2019. Pengaruh Kepemiminan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Kantor LPPPTK KPTK Gowa). Center of Economic Student
56
Journal Vol. 2, No. 2, April. Makassar: Universitas Muslim Indonesia.
Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya Vol.2, No.1. Hal: 35-36. Jakarta: STIE Dharma Bumiputra Jakarta.
Masitahsari, Ummi. 2015. Analisis Kinerja Pegawai di Puskesmas Jongaya Makassar. E-Jurnal Unhas.
Mathis, Robert L. Jackson, H John. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muliadi. Nasruddin. Muhammad Natsir. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Diklat Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, Vol. 2, No. 2. Makassar: STIE Amkop Makassar.
Nawawi, H. Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurliza. Manurung, Antonius. 2017. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Kompetensi dan Motivasi Intristik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan Ham RI). Jurnal SWOT, Vol. VII, No. 3, Hal. 604 – 616, September. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Priyamedha, A.A. Hastya. Supartha, Wayan Gede. 2019. Pengaruh Diklat, Kepemimpinan dan Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, Hal. 4619 – 4646. Denpasar: Universitas Udayana.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, Adi. 2009. Analisis Pengaruh Faktor Makro Ekonomi, Pangsa Pasar dan Karakteristik Bank Terhadap Profitabilitas Bank Syariah (Studi Pada Bank Syariah Periode 2005-2008). Jurnal Bisnis dan Manajemen 2 (3). Semarang: Universitas Diponegoro.
Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Suyanto. 2005. Metode Penelitian Sosial. Jakarata: Kencana Prenanda Media.
Tetuko, Oda Wahyu. 2019. Pengaruh Teknologi Informasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Studi Kasus Pada Lingkungan
57
Kantor Kecamatan Kedu Kabupaten Temanggu). [skripsi]. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Wasahua, Olos. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Kemenaketrans RI. SOsio-E-Kons, Vol. 9, No. 1, Hal. 86 – 92, April. Jakarta: Universitas Indrapranata PGRI.
Widodo. 2017. Metodologi Penelitian, Populer dan Praktis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
