FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS PENYUSUNAN RENCANA KERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN BANTAENG
Keywords:
komitmenorganisasi, kualitas sdm, pemberian penghargaan dan kualitas penyusunan rencana kerja.Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bantaeng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Penyusunan Rencana Kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bantaeng, baik pengaruhnya secara parsial maupun secara simultan. Data penelitian di.peroleh melalui survey pada semua Pegawai yang berada di Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Bantaeng, yaitu berjumlah 83 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 26. Pada penelitian ini diambil 3 (tiga) factor yang mempengaruhi yaitu komitmen organisasi, kualitas sumber daya manusia dan pemberian penghargaan.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial komitmen organisasi tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas penyusunan Rencana Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bantaeng. Kualitas sumber daya manusia dan pemberian penghargaan yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas penyusunan Rencana Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bantaeng. Ini berarti faktor yang mempengaruhi kualitas penyusunan Rencana Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah adalah kualitas sumber daya manusia dan pemberian penghargaan, maksudnya dengan kualitas sumber daya manusia yang bagus maka kualitas penyusunan Rencana Kerja pun akan bagus, dan dengan pemberian penghargaan akan merangsang untuk menyusun Rencana Kerja yang berkualitas. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi, kualitas sumber daya manusia dan pemberian penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas penyusunan Rencana Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bantaeng. Ini berarti secara simultan atau bersama-sama ketiga faktor yaitu komitmen organisasi, kualitas sumber daya manusia dan pemberian penghargaan akan mempengaruhi kualitas penyusunan Rencana Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabuptaen Bantaeng.. Penulis mengharapkan agar keadaan ini tetap dipertahankan atau ditingkatkan lagi dari yang ada saat ini, perlu diperhatikan adalah pemberian penghargaan artinya harus lebih ditingkatkan lagi, karena melihat dari hasil penelitian ini, pemberian penghargaan memiliki pengaruh, memanfaatkan penelitian ini sebagai bahan pertimbangan agar lebih memperhatikan kebutuhan pegawai terlebih pada komitmen organisasi, kualitas SDM dan pemberian penghargaan.
References
Adisasmita, Rahardjo. 2014. Pengelolaan Pendapatan dan Anggaran Daerah. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Alwi, Syafaruddin. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta.
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah. 2018 – 2023. Rencana Strategi. Bantaeng.
Erwati, Misni. 2012. “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja (ABK) Terhadap Kinerja Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Daerah Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Survey Pada Aparatur Pemerintah Kota Jambi)”. Jurnal Percikan. Vol. 102 Edisi Juli 2009.
Fitri. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Kualitas Sumber Daya, Rward dan Punishment Terhadap Anggaran Berbsis Kinerja, Jurnal: Unnes.
Gibson, James L ,John M Ivancevich dan James H Donnelly JR “Organisasi”, Edisi Delapan, Binarupa Aksara, Jakarta, 1996.
Heidjrachman dan Husnan Suad. “Manajemen Personalia”, Yogyakarta, BPFE, 2002.
Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi Pertama. BPFE: Yogyakarta
Handoko. T Hani, 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2013. Organisasi dan Motivasi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Heidjrachman dan Husnan, Suad. 2002. Manajemen Personalia. Penerbit: BPFE UGM. Yogyakarta.
Herminingsih.2012. Pengaruh Partisipasi dalam Penganggarandan Peran Manajerial Pengelola Keuangan Daerah terhadap Kinerja Pemerintah Daerah.Tesis S-2 Universitas Diponegoro Semarang..
Nawawi, Hadari. 2011. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Gajah Mada University Press.Yogyakarta.
Ningtias. 2019. Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap penerapan anggaran berbasis kinerja pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember, Jurnal: Undiksha.
Nur, Wahyudi 2014. Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kienrja Manajerial.Yogyakarta.
Pedoman Penulisan Tesis. 2020. Pasca Sarjana STIE Nobel. Makassar.
Peraturan Pemerintah RI No. 33 Pasal 2 Tahun 2017. Tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun 2018.
Puspaningsih, 2012, Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer, JAAI, Vol. 6 No.2 Hal. 65-67.
Putri, Pramana Ditha. 2017 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Efektivitas Pengambilan Keputusan terhadap Partisipasi Penyusunan Anggaran pada Rumah Sakit Umum Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Univeristas Maritim Raja Ali Haji : Riau.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi : Organizational Behaviour. Edisi 12. Jakarta : Salemba Empat. Buku 1.
Robbins, Stephen P. “Perilaku Organisasi”, Edisi Delapan, PT Prenhanllindo, Jakarta, 2001.
Setiawan, Ivan Aries dan Imam Ghozali. “ Akuntansi Keperilakuan”, Edisi , Badan Penerbitan Universitas Diponegoro, Semarang, 2006.
Santoso, S. 2010. Mastering SPSS 18, Jakarta: PT Gramedia.
Sarita, Jena dan Agustia, Dian. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Auditor. Surabaya : Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi Offset Sugiyono, 2011. Metoda Penelitian Administrasi, Cetakan Kedelapan, Alfabeta, Bandung.
Rumenser, Peggy. 2014. Pengaruh Komitmen, Kualitas Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kemampuan Penyusunan Anggaran pada Pemerintah Kota Manado.
Sinaga, Y. E. dan Siregar. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Nusantara III SEI Sikambing.Jurnal Akuntansi: Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Undang-Undang No. 17 tahun 2003 tentang Keuangan Negara.
Undang-Undang No. 32 dan 33 Tahun 2004 tentang Otonomi Daerah.
