PENGARUH KAPASITAS INDIVIDU, LINGKUNGAN USAHA DAN KOMPETENSI WIRAUSAHA TERHADAP KINERJA USAHA KUE KARASA DI KABUPATEN PINRANG
Keywords:
kapasitas individu, lingkungan usaha, kompetensi wirausaha, kinerja usaha.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Kapasitas Individu, Lingkungan Usaha, dan Kompetensi Wirausaha terhadap kinerja usaha secara parsial, (2) Pengaruh Kapasitas Individu, Lingkungan Usaha, dan Kompetensi Wirausaha secara simultan terhadap kinerja usaha (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja usaha.
Penelitian ini menggunakan metode survey. Penelitian survey adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar dan kecil, tetapi yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relative. Dimana populasi dijadikan sampel sebanyak 55 orang pengusaha kue karasa di Kecamatan cempa Kabupaten Pinrang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda ( Multiple Regression Analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial masing-masing variabel kapasitas individu, lingkungan usaha, dan kompetensi wirausaha memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja usaha (2) variabel kompetensi wirausaha yang memiliki nilai t yang paling besar yaitu 3,411, disusul lingkungan usaha sebesar 2,176 dan kapasitas individu 2,148, sehingga variabel kapasitas individu yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja usaha kue karasa di Kabupaten Pinrang.
Dari uji Anova atau F Test (Uji Fisher), didapat F Hitung sebesar 26,875 dengan tingkat signifikansi 0,000, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (kinerja usaha) sudah signifikan. Signifikansi variabel independen terhadap variabel dependen diukur dari nilai signifikansi F dalam hal ini 0,000 ˂ 0,05. Sehingga kapasitas individu, lingkungan usaha, dan kompetensi wirausaha secara bersama-sama terhadap kinerja usaha kue karasa di Kabupaten Pinrang.
Berdasarkan nilai Standardized Coefficients B yang paling besar adalah kompetensi wirausaha (X3) yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja usaha kue karasa di Kabupaten Pinrang
References
Amran. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2 edisi Mei-Juli 2009
Apriadi. 2016. Peningkatan Kedisiplinan Di Sekolah Melalui Token Economic Pada Anak Kelompok A Tk Taman Indria Dlingo, Skripsi:Universitas Negeri Yogyakarta.
Arifin, 2006. Aspek Sikap dan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia Jakarta: Ghalia Indonesia
Astuti. 2015. Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syari'ah, Skripsi : UIN Walisongo
Aulia. 2018. Peran Manajemen SDM dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Magelang, Skripsi :Universitas Islam Indonesia.
Benjamin Bukit, et al. 2017. Pengembangan Sumber Daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing
Handoko, T. Hani dan Sukanto Roksohadrpodjo. 2010. Organisasi Perusahaan (Teori, Struktur dan Perilaku). Yogyakarta: BPFE Jogjakarta.
Herman Sofyandi. Cetakan kedua, 2013. Manajemen sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Ibnu Ahsan (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Blogger
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu. Kasanah, Uswatun. 2014.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Reflika Diatama
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Masram, et al. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2010. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Notoatmodjo. 2010. Bisnis, Manajemen & Keuangan. Jakarta:Rineka Cipta.
Noe, Raymon, dkk. Human Resource Management , 5th edition, MC Graw Hill, New York, 2004.
Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Upajiwa Dewantara.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Purwanto. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair, Jurnal: Universitas Diponegoro.
Rasto, 2016. Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli. Artikel Universitas Pendidikan Indonesia
Runtunuwu. 2015. Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado, JURNAL EMBA :Universitas Sam Ratulangi.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Mandar Maju. Bandung
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Strategi, Bandung: Refika Aditama.
Simanjutak, E. A. (2013). Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia .Jurnal Manajemen Bisnis Petra.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Tarigan. 2014. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Administrasi Publik :Universitas Medan Area.
Trijoko, Prasatya. 2010. Ilmu Budaya Dasar. Edisi Revisi Jakarta: Renika
Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wibowo. 2012, Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
