PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Kata Kunci:
Disiplin, motivasi, komitmen, dukungan, kinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi dan dukungan organisasi secara parsial, menganalisis variabel yang paling dominan, serta pengaruh secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Kecamatan Banggae Kabupaten Majene dengan mengambil 60 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan, tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Banggae, terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan, terdapat pengaruh positif dan signifikan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Banggae, dukungan organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Banggae serta terdapat pengaruh positif secara simultan antara disiplin kerja, komitmen kerja, komitmen organisasi, dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Banggae Kabupaten Majene.
Referensi
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. 1986. Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, Vol. 71 No. 3.
Haedar., Rasak, M., dan Hidayat, M. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
Hasibuan, M. S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi.). Jakarta: Bumi Aksara.
Hutchison, dan John, A.D ed. Smith. 1996. Ethnicity. New York: Oxford University Press, 1996.
Luthans, F. 2009. Manajemen Personalia, (Edisi Keempat). Jakarta: Erlangga. Luthans, F. 2009. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung
Murty, W A dan Hudiwinarsih, G. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, Volume 2 Nomor 2 Hal 215-228.
130
Morrison, E.W., & Robinson, S.L. 1997. When employees feel betrayed: A model of How Psychologycal Contract Violation Develops. Academy of Management Review.
Rahayu, K W. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomia.
Siahaan, Marihot P. 2016. Pajak Daerah dan Retribusi Daerah. Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sinaga, D. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Outsourching pada Bank BNI Medan. Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatera Utara.
Singodimedjo, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMAS, Surabaya.
Sopiah. 2013. Perilaku Organisasional. Cetakan Kedua. Yogyakarta:ANDI
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Utama, H P. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobongan. Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Yogi, A. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus:BAPPEDA Kota Malang). Jurnal Ilmiah Fakulras Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya, Malang.
