PENGARUH ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PERAN KAPABILITAS INOVASI SEBAGAI VARIABELINTERVENING PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KAB. KEPUALAUAN SELAYAR
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi oleh variabel kapabilitas inovasi pegawai pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar.Penelitian ini termasuk confirmatory research. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, dimana instrument penelitian ini berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini mengambil seluruh populasi pegawai di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 60 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan uji sobel untuk variabel mediasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerj pegawai (2) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kapabilitas inovasi pegawai terhadap kinerja pegawai (4) etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas inovasi pegawai (5) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas inovasi pegawai (6) kapabilitas inovasi pegawai mampu memediasi hubungan antara etos kerja dan kinerja pegawai (7) kapabilitas inovasi pegawai mampu memediasi hubungan antara dukungan organisasi dan kinerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar.
Referensi
Arshadi, Nasrin, Ghazal Hayavi. 2013. “The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating role of OBSE”. Procedia -Social and Behavioral Sciences (84) : pp 739 –743
Barney, J. B. 1991. "Firm Resources and Sustained Competitive Advantage". Journal of Management, Vol. 17, No. 1, hlm: 99-120.
Bedah Buku: “8 Etos Kerja Profesional” Karya Jansen Sinamo. (2016, March 17). Perpustakaan DPR RI. Https://Perpustakaandpr.Wordpress.Com/2016/03/17/Bedah-Buku-8-Etos-Kerja-Profesional-Karya-Jansen-Sinamo/
Dysvik, A., Kuvaas, B., & Buch, R. (2014). Perceived training intensity and work effort: The moderating role of perceived supervisor support. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23, 729e735.
Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation.Journal of Applied Psychology, 75, 51-59.
Gradiannisa, Yuki dan Salendu , Alice. 2014. Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dan Perilaku Inovatif Di Tempat Kerja Pada Karyawan. Jurnal FPSI UI2014.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
R.J. Kumaat., L.O.H Dotulong.2015.Pengaruh pendidikan, pelatihan, dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Dan Ketahanan Pangan Kota Manado Jurnal EMBA 331Vol.3No.3Sept. 2015, Hal.331-340 ISSN 2303-11
Saleha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 3, Maret 2016 hlm 196-203, ISSN: 2302-2019.
Sinamo, Jansen H., 2015. Delapan Etos Kerja Profesional : Navigator Anda Menuju Sukses, Cetakan Kelima, Penerbit Institut Darma Mahardika, Jakarta.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2013. Metode Penelitian Survey. Cetakan Kedelapanbelas. Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia. Jakarta Barat.
Susmiati dan Sudarma, K. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Persepsian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Management Analysis Journal. Vol . 4 (1) : hal. 79-87.
Tewal, B. 2010. Pengaruh Strategi Bersaing dan Inovasi terhadap Kinerja Perusahaan Perhotelan di Sulawesi Utara. Jurnal Aplikasi Manajemen,. ISSN 1693-2418(2) Mei.http://www.e-jurnal.com/2013/11/pengaruh-strategi-bersaing-dan-inovasi.html. Diakses tanggal 20 Februari 2015. Hal 464-470.
